11月21日国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。

看到这个消息，我当时特别高兴，尽管我有可能不再休产假，但对于之后的每个妈妈、每个宝宝来说，都是一件非常幸福的事情，因为妈妈多休一天，就能全身心的多陪宝宝一天。

但一想到那天和总经理的对话，我又不免担忧起来。

当时总经理和我谈到一个经理要休产假的事情，他问：“我们公司对这种生二胎的不管吗？”我说：“我们公司对生几胎的都不管。”

他皱着眉头说：“那公司岂不是要养她两年？”

我当时听了很不高兴地说：“人家休完假就可以回来工作，为什么说公司养她两年？”

他说：“有了孩子之后，她能全身心地工作吗？”

我说：“因为有孩子之后，人家工作更卖力，因为要挣养孩子的钱。”

总经理好象听出了我的不满，笑了笑没再吭声。

我试探着说：“明年我也准备生二胎。”

他睁大眼睛说：“还生二胎？！丢人不丢人？你干脆先二婚再二胎！”

……

从他的言谈当中，我已经看出了他对员工休产假的态度，尽管他不是老板，也是一个打工者，但他仍然希望每个员工都能全身心的投入工作，不能因任何事情而影响工作。相信每位领导都这样想，他只是其中的一个代表。

我当时生儿子请产假之前，得知产假就是产前15天产后75天，产后上班的日子一天天临近，无论是从自身身体来看，还是从幼小的儿子来看，我都希望产假能够再长一些，于是我把哺乳假折合一下，又延长了休假。

休完假回到公司，发现我的工作在我休假期间已被人取代，我只能做一些边缘化的工作，说实话，我当时很不习惯很不舒服。取代我工作的人也是休产假归来的同事，因为那段时间工作特别忙，她每天都要加班到很晚，她的孩子不仅早就断了母乳，而且还被老人带回了老家。而我因为工作轻闲，每天都能准时下班，每天都能回家陪儿子，儿子也可以继续吃母乳，每每想到这些，我又感到非常的安慰。

所有公司在进行岗位设置时，都恨不得每个岗位都用大“超人”，都希望投入最少最精的人力而产出最大的效率，不可能允许一个岗位长时间无人。虽然一般公司都不会对“三期”的女员工下手，但大部分人都难逃“被调整工作岗位或被边缘化”的命运，而且让你无话可说。这种看似很“人性化”的安排，但如果不是员工主动提出，而是“被安排”，员工心里肯定不舒服，局面也是相当的尴尬。

当然，即使没有产假，女人该生还得生，大不了咱休一个没有任何限制的、令职场妈妈羡慕的超长产假呗。但是，对于立志于职场中的女人来说，产假再长咱也休不起啊！