根据国务院办公厅通知，现将2011年劳动节放假调休日期安排通知如下：4月30日至5月2日放假，共3天。其中，5月1日（星期日）为法定节假日，5月1日（星期日）公休日调整至5月2日（星期一）。

"五一"小长假期间一天不休三天可拿十天薪水

半岛都市报4月21日讯(记者 高亮) 近日市政府办公厅下发2011年劳动节放假通知，4月30日～5月2日放假，共3天。

记者21日采访市人社局相关工作人员了解到，“五一”期间如果一天也不休息并且之后也不补休的话 ，那么员工这3 天的所有报酬就相当于10 天的工资 。如果按照刚刚调整后的七区最低工资标准1100元来计算，3天都加班，七区职工最低能拿354元的加班费。

据了解，劳动节三天假期中5月1日是法定节假日，4月30日、5月2日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且不给安排补休 ，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。“本人的日工资是按照上个月的日工资来计算。”市人社局相关工作人员告诉记者。

以本市七区今年新调整的最低工资标准 1100元来计算，如果一名拿最低工资的职工在劳动节的 3 天单位不给安排轮休 ，按照职工月计薪天数为21.75天 ，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资为 50.57元，那么3 天的加班费约为354元，算上这3天的工资，那么该职工至少可拿到大约506元的工资，比七区最低工资标准未提高之前的 920元多拿 83元，而这 3 天的加班费则提高了58元。

如果以郊区五市的月最低工资标准 950元计算，在劳动节3天单位不给安排轮休的职工最低加班费为306元，算上这 3天的工资，那么该职工至少可拿到437元，加班费比提高前的 760元多了61元。

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    附： 2011年节假日安排公布    

    元　旦

    1月1日至3日放假公休，共3天。

    春　节

    2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

    清明节

    4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

    劳动节

    4月30日至5月2日放假公休，共3天。

    端午节

    6月4日至6日放假公休，共3天。

    中秋节

    9月10日至12日放假公休，共3天。

    国庆节

    10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。据半岛都市报