记者昨日获悉，《工资集体协商工作三年规划》日前发布。根据规划，自2011年起，烟台将全面推进工资集体协商制度，届时，企业利润增长后，员工可通过工会向企业要求涨工资和福利，这对企业员工而言，无疑是最大的利好。

    试点成功，员工工资年年涨

    “以前，企业老板不愿给我们涨工资，我们害怕丢饭碗又不敢提要求，甚至认为企业给多少工资都是理所当然。”采访中，有市民说。

    “这种问题有望破解。”据市总工会保障工作部部长包自欢介绍，2005年，市总工会开始选取全市4、5家形式各异的企业进行试点，建立工资集体协商制度。“试点的成果非常明显，当时，作为试点之一的斗山机械曾因历史遗留问题，劳资双方意见很大，在推行工资集体协商制度签订工资集体协议后，很大程度上缓解了紧张的劳资关系，劳资纠纷也大幅度降低。”而烟台交运集团、龙矿集团等企业在工资集体协商中，充分向一线职工倾斜，连续三年职工工资收入每年保持14%的速度增长。

    之后，烟台多次提出建立工资集体协商制度：2006年，市委明确提出“建立以开展平等协商工作为主要形式的市场工资决定机制”；2009年，市委又在《“劳动关系和谐企业”创建活动三年工作规划》中明确要求，全市各类企业三年内要普遍建立工资集体协商和集体合同制度。

    3年时间，参与协商企业将超8成

    经过长达6年的推广、试验，推行工资集体协商制度势在必行。

    今年3月21日，市总工会印发了《深入推进工资集体协商工作三年规划》，明确提出：自2011年起，用三年时间，在全市各类已建立公会组织的企业普遍依法开展集体协商，签订工资专项合同。其中，从2011年底到2013年底，全市建会企业工资集体协商制度建制率将分别达到70%以上、75%以上及85%以上。

    “工资集体协商制度的作用，打个比方来说，如果企业利润是一块大蛋糕，工资集体协商制度就是让这块蛋糕怎么切，怎么分。”包自欢说，企业工会作为维护职工权益的代表，在建立工资集体协商制度后，负责出面与企业集体协商员工工资问题。“协商的前提，来自于同行业工资、社会物价上涨的指数、企业的效益情况等内容。”

    企业赚钱了，员工可以商量涨工资

    规划对各类型企业的协商重点进行了细分。对生产经营正常的企业，重点协商工资增幅和福利待遇，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长；生产经营困难的企业，重点就工资支付办法、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行协商，建立工资支付保障机制；股份制企业，重点理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，逐步提高职工工资在企业分配中的比重；实行计件、计时工资制度的企业，重点就劳动定额、计件工价和计时工资等进行协商。

    区域性工资协商主要内容以“高于最低工资标准和保障职工合理收入”为主，重在保障职工的劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等，促进大量规模较小、管理不规范的小企业，切实有效地维护职工的合法权益；行业性工资协商主要内容以“行业主体工种工时定额和工价标准”为主，行业工时工价标准和劳动定额的确定以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则。

    据悉，市总工会正在积极筹备成立“工资集体协商指导委员会”，各县市区总工会、各市直有关部门、各产业工会也将尽快建立工资集体协商指导员队伍，势必对该工作产生有力推动。（YMG记者 林媛）