驱车120公里，到温泉度假村开员工座谈会，这是富士康的独特创意。

    昨天，在威海一处温泉度假村，女导游被三辆豪华大巴上涌下的人流惊呆了——

 
　　从2008年开业以来，这是她们接待过的最庞大的一个旅游团。由于缺乏先例，导游甚至连扩音设备都没准备。这支特殊的团队，是由入职富士康集团工龄超15年的资深员工构成的，加上其家属，总人数接近两百人。

    令随行记者意外的是，尽管此行的主题为“第一届资深员工新年座谈会”，却没有“八股式”的发言和表态，上到最高行政主管，下到普通工人，大家一起泡温泉、搞联欢、享午宴，在轻松的气氛中回顾自己和富士康携手成长的难忘岁月。

    从富士康2004年挥师烟台到目前的短短5年多时间里，烟台园区形成了电脑、游戏机、PCB线路板、机箱、手机、DVD、LED照明、液晶电视、面板模组九大产品集群，是全省产出规模最大的外资企业，也是近年来鸿海集团在大陆唯一扩张产能的基地和重要的生产、研发基地。

    烟台园区能有今天的发展，这些资深员工无疑是其最大的财富。如今，这批从深圳总部等地迁来的资深员工，不少人已提升进入到企业的管理层。如何凝聚骨干，挖掘潜力，更好地发挥他们的带头效应，是企业必须认真面对的问题。

    联欢会上，富士康科技（烟台）园区最高行政主管林逸松高歌一曲《再回首》。他说，2006年12月31日那个雪夜，他抵达烟台，当时公司只有500多人，条件也较为简陋。而现在，烟台园区已发展成为大陆第二大园区，拥有职工8万人，今年产值预计实现1000亿元。

    富士康集团工会自2007年成立以来，逐步建立健全了工会四级组织体系，13个事业群、51个事业处都成立了工会委员会和工会分会，还在车间生产线建立了8663个工会小组，工会会员超过39万人。据最新消息，富士康还将设专职工会主席，计划年内成立83个工会分会和10000个工会小组，85%的员工加入工会组织。  YMG记者 张晋 刘新国