继国考报名提高工作经历门槛之后，又有多名考生反映审核变严。不仅接到了资格审核人员的电话，详细询问自己的工作经验，甚至有被“委婉”劝退的经历。这一“劝退”式审查引发网友热议。（10月22日《北京晨报》）

　　国考每个岗位都设置了明确的报考要求，既然考生符合报名条件，招考单位理应支持并鼓励他们参考。至于笔试成绩以及面试实力，那都是考生个人的事，不劳招考单位操心。这种委婉劝退的做法，挑战了国考的公平公正，也很容易误导一些考生，进而侵犯其考试权益，还是早点闭嘴为好。

　　首先，国考毕竟是改变人生航向的大事，绝大多数考生都不会轻率对之，报考方向都经过深思熟虑，并且为之准备多时。在即将步入考场之前，招考单位再对他们“指点迷津”，很多时候会扰乱他们平静的备考之心。

　　其次，既然是选拔人才，那人才供应量越大，越容易做到优胜劣汰、精益求精。未考先劝退考生，显然不利于选拔人才。

　　此外，一些招考人员所谓“工作经验缺少竞争力”，这本身就有失偏颇。很多国考岗位，对考生工作经验有要求，但并非对“工作经验竞争力”有要求。因此，只要考生工作经验符合报考条件，那就应该赋予其表现机会。至于面试环节，工作经验有没有竞争力，也不能一概而论、主观臆断。

　　比如说，有的考生在岗位上工作了5年，但是，成天浑浑噩噩、得过且过，并没有积累太多工作经验。而有的考生只工作两年，但踏踏实实、勤学好问。两相对比，谁的工作经验有竞争力，不言而喻。因此，仅从工作时间上来判断工作经验的竞争力，实属以偏概全。

　　与此同时，国考尽管需要严格的程序正义，但是，不拘一格选人才，也应该成为现代政府招贤纳士的题中之义。举例而言，有的考生笔试成绩遥遥领先，但在面试过程中，工作经验没有竞争力，招考单位难道就要弃之如敝屣吗。要是如此机械简单地选拔人才，势必发展成为另一种行政领域的“应试教育”。

　　除了上述因素外，近年来，高考、公考、事业单位招考屡屡发生徇私舞弊现象，致使多种考试遭遇诚信危机。在此语境下，委婉劝退，无疑又是在挑战公众期待公平正义的心理底线。一些网友直言：为内定人员“清道”，就是很好的例证。如此出力不讨好的事情，有关单位何苦来着。YMG记者 丛 晓 波