国庆长假结束了，“加班费”你拿到了多少？近日，国内一家媒体网上调查显示，有87%的网友表示没有加班费。领不到加班费怎么办？有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗，6%的人会去单位协商或者向有关方面反映，还有3%的被调查者表示会选择辞职。

　　看了这组数据让人深感无奈和遗憾，长假放弃休息辛苦来加班，却有如此多的人拿不到加班费。自身合法权益受害怎么办？仅有极少一部分人找单位协商或向有关部门反映讨公道。加班费喊了这么些年，现实状况仍不尽如人意。

　　劳动部门指出，在法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，而且不得以调休等方式代替；如果劳动者被安排在公休日加班，用人单位应当在其他时间段安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。如此看来，这笔加班费也挺丰厚，体现了对劳动者的充分尊重。

　　面对无德企业克扣加班费。有企业员工说，班加就加了吧，少拿个千儿八百比起闹翻了脸丢工作，还是值得的。劳动者忍气吞声放弃加班费的背后，一方面说明了劳动者维权成本之高，企业践踏法律成本之低。在劳动者看来，加班费与饭碗比起来，显得无足轻重。不按照《劳动法》有关规定支付加班费，却得不到相应的惩罚，就是被惩罚了，似乎也无关痛痒；另一方面，充分说明了当前劳资双方不平等的现实地位，维护职工权益的组织似乎成了“空壳”。

　　“加班费”“饭碗”如何才能兼得？这需要多个部门联动，细化相关法律法规，为劳动者的合法权益撑起一个保护伞。对不支付加班费的企业主首先加大处罚力度，如果被处罚的代价超过其随意炒掉一个索要加班费的员工的成本。出于现实利益考虑，企业主还不啥的支付员工的加班费吗？再者，相关工会组织应切实维护起职工权益，敢于为职工说话。最后，劳动者要增强法律意识，学会保留相关证据，为维权做好保证。  YMG记者 侯召溪