因被查出携带“地贫基因”，32岁的郎浩自2005年以来“跳槽”了数个公司，基因歧视从政府部门蔓延到广州的一些事业单位和国有企业。经过一年，基因歧视得到了隐性蔓延。下月，“中国基因歧视第一案”将进行二审，3名携带“地贫基因”的考生曾在一审中败诉。（7月30日《广州日报》）
　　广东白领郎浩参加某国企招聘，一路下来很顺利。但体检过后，只因体检报告上的四个字：怀疑“地贫”（地中海贫血症）。基本到手的职位遗憾地擦肩而过。
　　医学上早有定论，地贫基因携带者不会传染，更不需任何治疗，与正常人无异。在郎浩个人能力完全胜任岗位需求的前提下，用人单位仅以“地贫”为由，将其拒之门外。不但侵犯了郎浩的正常就业权，还折射出十足的小家子气，千夫所指当不为过。
　　值得忧虑和深思的是，基因就业歧视现象，在一些政府机关和事业单位、国企中大有蔓延趋势，这无疑给劳动权益保障部门敲响了一记响亮警钟：尽快从法律层面叫停这种新型就业歧视，刻不容缓，不能再如当年的乙肝歧视那般，拖拖拉拉。
　　近期，还有一条新闻与上述事件相呼应。权威调查显示，超过四成的大学毕业生认为，就业歧视程度严重或很严重。遭到就业歧视后，67.03%的大学生选择了无奈接受。
　　就业本是最基本的人权，涉及生存根本。为何那么多人面对就业歧视选择沉默？最关键的因素就是，法律这一维护社会公平正义的最有力公器，没有发挥好作用。“中国基因歧视第一案”就是很好的佐证：小周、小谢、小唐于2009年4月参加佛山市的公务员考试，均顺利通过笔试和面试，体检被确定为“地贫”。佛山市人保局认定他们系血液病患者，最终弃录，双方为此对簿公堂。在今年春天的一审中，三名考生最终败诉。
　　对于未来的二审，他们直言“信心不大”。本应该受到法律绝对保护的就业平等权，最终却遗憾地被法律漠然视之。就业平等权所处的法律环境尴尬，可见一斑。进一步分析，法律很多时候对就业歧视态度暧昧，很大一方面原因就是，一些新型歧视现象在立法上还是空白，立法速度明显滞后于社会发展。
　　公民社会的最基本特征就是，任何一项公民权利，都能受到权力和法律的绝对支持和保护。地贫基因携带者在南方相对多见，约占广东人群12%，要是用人单位都谈“贫”色变，那这12%的群体岂不是要面临“挨饿”的生活危机。显然，这与权利唯上的时代诉求格格不入。
　　前几年，乙肝歧视成为就业市场的一个热门话题，经过公众、专家和舆论的共同努力，相关立法已经出台，“乙肝”群体终于迎来了职业生涯的春天。至于基因歧视，诚如一些专家所言，要是立法不能及时跟进，人人都可能是受害者。尽管形势如此严峻，但是，“地贫”群体的就业春天，不知何时才能来临。

　　YMG记者　丛晓波