央企第二任期考核结果出炉，32家企业获得了A级评价，4家企业排在最后的D级。在考核A级的企业中，中国移动、中国石化、神华集团等12户企业为连续6年考核A级。这些企业的高管和普通员工，根据国资委的考核体系，都有望得到涨薪等奖励。（7月24日《人民日报》）
　　国有企业高管薪酬不是一般的高，而是非常的高，有的达近千万，有的几百万，上百万的比比皆是，有的地级市移动老总的年薪达75万，其它就更不用说了。
　　据统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，而且福利待遇好；如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。一些国有企业员工收入过高，造成社会收入之间的差距拉大，显得分配上的不公平、不公正。
　　国有企业的收入高出其它企业多倍，一些高管收入年年看涨，引起社会其它阶层的强烈反映，为此有关部门也再三地强调要规范高管薪酬，可是始终难以控制涨势，甚至越涨越凶，其中主要原因是有个冠冕堂皇的“考核体系”罩着挡着。
　　考核无非就是与经济效益挂钩，谁的效益高，谁的功劳就大，谁就可以涨酬，此种考核方式看似比较合理，其实并非如此。不少国企处于垄断或半垄断地位，只要增加收费，提高收费，利润要多大有多大。如：被世界称为最赚钱的中国几大银行，收取的手续费多如牛毛，而且一次又一次大幅度提高，连“零钞点钞费”“换折费”也不放过。又如被评为A级的中国移动每天收益超过3个多亿，可是漫游话费十几年如一日，丝毫不松动，而且还与一些散布垃圾信息，内设陷阱的服务商里应外合，共同吸取用户的话费。
　　考核体系受奖的企业不少，可是并没有见多少企业和个人受罚，如：中国石油2009年第一季度净利润同比下降35.3%，雇员酬金成本反而同比增加10.84亿元。又如不少企业截留利润，不愿上缴红利，也无碍其评A晋级，如：2009年是央企最好的年成，利润非常的丰厚，“共实现利润总额9655.6亿元。相形之下，这些企业2009年上交的预算收入仅为988.7亿元，约为利润总额的十分之一”，只有“九牛一毛”。此种只奖不罚的考核体系，除了给一些人涨薪口实，能有什么效力。
　　国有企业特别是央企，与私有企业有明显的不同点，它不是那个企业自身的，也不是那些个人的，是全体国民共有，国有企业中的任何一分子，只有使用管理的权利，没有直接享受的权利，因而高管年薪不能完全自由化，得有一个约束，有一定的限额，不能考核一次收入涨一次，更不能以考核为名借机涨薪。