很多人抱怨在公司工作很久了，尽心竭力，可并未能得到上司的赏识，似乎领导看不到自己的努力工作一样。其实，更多的时候，不是领导没看到你努力工作，而是没看到你高效的工作。在职场一定要清楚，苦劳不等于功劳。也许你每天主动加班，但工作效率可能还不如不加班的人高，这时你的加班努力就是毫无意义的。通过本文，给职场人介绍一些不仅可以提高工作效率，还可以让老板看到你领导才能的做事技巧。

1、不要事前夸口

有些人喜欢在做事前大包大揽或是过度承诺，这样结果就是，一旦达不到，即使你做的并不差，也会给人留下能力不足或不靠谱的印象。最好的方法就是没把握的事不说，有把握的事也尽量先把事情做好，而后轻描淡写的去告诉别人，这才是大神的做事方式，会让大家对你的工作能力额外加分。

2、工作有规划

如果只是来了工作就去完成，推一下动一下，那即使你再努力，也只能是做一个普通员工。如果你能主动的去工作，发现问题或是把工作进行规划，用科学的方法去执行，不仅工作效率高，完成的好，领导也会注意到你的条理分明和游刃有余，以后会对你更加有信心。

3、善于总结

初入职场，或是接触新的工作，难免会出错，这不要紧，但是很多职场人频繁在相同或类似问题上出错，这就让人不能接受了。这说明根本没有用用心、脑子在工作，没有思考、没有总结，甚至没有上进心。不要说晋升发展，这样的员工基本是时刻处于被辞退的边缘。

4、抓住工作重点

做任何事情，都有其核心与重点，切忌平均分配时间和劳动，一定要把精力和重点放在一件事物的核心要素上。当然，前提是要善于发现做好一件事的关键点在哪里，而后重点投入精力去做，这样就算有不足，也不会有大的偏差，否则很可能所有努力都白费了。

5、带着自己的方案去请示工作

很多人遇到问题会去找上级或老板请示怎么办，如果这时候恰巧领导没有想好，或是想考察一下你的能力，可能会问你的看法，如果你有认真思考，并且有自己的答案，这时候恰当的表达出来，就很容易受到领导的肯定。很多人说领导不给自己机会，其实很多时候领导都在不动声色的考察你，甚至给你机会，但大部分人是感觉不到的，这样的人和晋升自然也无缘了。

6、布置工作要有完成标准

与同事合作，或是给下属布置工作的时候，一定要有清晰的任务完成标准，如果只是说“把这件事办好”通常结果都不令人满意，因为每个人对于办好这类话的理解不同。不仅是交托别人的事，就是自己的事也要有执行方法和完成标准，只有这样才能不走样的做好一件事，也才可能越做越好。

7、汇报工作说重点

很多人并不在意汇报工作，觉得就是描述一下工作情况而已。其实，很多领导者很看重下属的汇报工作，因为从这点可以看出一个员工的总结能力。通过工作汇报，不仅能看出工作的完成进度，能看出其是否抓住了工作的核心点、对一件事的认识，以及态度等很多问题。所以，汇报工作像流水账一样的员工，也基本能看出他基本没用脑子做事。

作者简介：美国Tutti Frutti餐饮连锁中国区CEO、清华大学EMBA总裁班特聘讲师。连续创业者。

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