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过年时一位IBM的中层管理者和我聊天，抱怨他专业能力非常过硬，却在公司举步维艰，·——多年不加薪晋升，好差事都轮不到他，同事中没有好朋友，有些关系还很紧张，搞的每天很累还很消沉。我们聊了一个多小时，我慢慢梳理出了他非常有能力却职场失利的主要原因，发现大部分职场人也都有这样的问题，归纳总结如下，供各位参考，有则改之无则加勉。

1、不懂得付出

常听到有人说“拿多少钱做多少事”这样的员工我会立即辞退，因为他们这种消极的工作态度会传染给其他同事。大家要认清一点，回报若是一种商品，那付出就是货币，你不先交钱就要拿东西，可能吗？可太多职场人不明白这个道理，总认为公司欠他的，虽然确实有这样剥削员工利益的公司，但是大部分还都是懂得如何充分调动优秀员工积极性的，前提是，你够优秀、有价值。你先付出，得不到回报直接跳槽就好，因为你有价值，很容易遇到好公司，反之，跳到哪里结果都一样。

2、爱抱怨

无论在职场还是在生活中，抱怨是最没有用的，养成了这个习惯，将会变成一个只会抱怨不会行动的怨妇，慢慢你会发现，你的境况会越来越差，而你却越发没有能力改变这一切，所以，远离抱怨！你看不惯的东西用行动去改变它，改变不了就接受它。

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3、经常被情绪左右

一个情绪化的人基本在公司很难做管理岗位或重要的技术岗位，因为这类人就像不大灵光的机器，随时可能出故障，说的严重点，就是不成熟，这会极大的影响职场发展。养成情绪激动时不做任何决定，甚至不说话的习惯，让自己冷静下来，慢慢就会改掉这样的毛病。

4、不愿学习

如今的社会发展太快了，专业技能与信息更替也非常快，如果不能坚持学习，几个月就会被落下，随时有被身边的人超越的危险，那时就不是是否能职场晋升的问题，也许饭碗都保不住了。学习，已经不是现在职场的选修课，而是必修课！

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5、爱议论别人

虽然是背后议论别人，但是99%都会被当事人知道，议论别人等于用嘴在给自己挖一个个的坑。慢慢的，会变成一个职场的是非之人，结果就是没有一个好朋友，也很容易被后背议论，甚至是捅一刀。在职场中，说话就是为了沟通，沟通就是为了解决问题，除此之外说什么都可能给自己带来麻烦。

作者简介：美国Tutti Frutti中国区CEO、清华大学EMBA总裁班特聘讲师。

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