很多面试者抱怨面试官选人无方，因为自认为专业能力出众，却不被录用，造成这种原因很可能是面试时除专业能力外的一些不当的言语表达透漏出了一些信息，让面试官放弃录用。下面是职场面试时，面试者最容易说错的一些话。

工资多少？

这个问题直接暴露了你找这份工作只是为了谋生，或是只是为了钱为目的而来的，更有甚者，当面试官问其期望薪金时，面试者还反问一句“你们打算给多少？” 如果是低端工作还好，如果是中高端工作，这样的提问只会让面试官把你否决掉，因为，中高端人才更看重的是综合价值观与自己的职业发展等问题，单单只看重薪水很难有大发展，或只是一个“唯利是图”的人而已。

休假几天？

说出这句话证明你是一个希望安逸生活，缺少职业抱负，只希望用时间来换薪水，而非是用成果换酬劳的人，这样的员工一般公司也不愿意录用，至少一些重要的管理岗位不会录用这样想法的人。

之前工作的公司太差了

不要说抱怨之前公司的话，因为面试官自然会想到，如果你离开这家公司，也一定会到下一家公司来抱怨他们，而且，只懂得抱怨别人，不知道从自身找寻原因的人，也很难有个人成长。这样的人也通常会频繁跳槽，对公司而言是非常不安定的因素，所以出于各种考虑，都不会录用这样的面试者。

你这里离我家很近

这种只是为了方便而选择在这里工作的话会让面试考官很没安全感，因为，公司的选择意味着职业发展的整体决定，只是因为距离近、上下班方便，怎么能承担工作的压力与责任呢？更重要的是，如果你搬家了，是不是也要换就近的工作啊？

你们这儿真不好找

也许这家公司真的很难找，但是你这样表达等于承认了自己的无能，连一家公司的地址都找不到，工作中面临的各种问题，能指望你解决吗？如果是迟到了，就更不要用这句话当做借口，那样会让面试官认为你除了无能还很爱推卸责任，找客观原因。

我和你们公司某某是朋友

一般公司都是反对情侣或熟人在同一个公司的，而且，你不知道面试官与你说的熟人是什么关系，贸然提到熟人，只会降低自己被录用的几率，而且，提熟人在面试中通常起不到什么作用，除非你的熟人是这家公司的老板。

作者简介：美国Tutti Frutti中国区CEO、清华大学EMBA总裁班特聘讲师。

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