很多人在职场混了很多年，进步却很少，除了自身原因，也有上级或老板的负面影响，以我的经验，归纳出几类不可追随的老板或上级，供职场人士参考。

1、多疑狭隘

为多疑者即使卖命，也可能换来猜忌，甚至是抛弃，因为爱猜忌的老板多会出于安全感的考虑做出很多自我保护的事情，而且，多疑的老板多伴有心胸狭隘的特点，难成大事。

2、优柔寡断者

一个人若做事优柔寡断，缺少魄力，通常做不成事情，而在残酷的商业环境下，缺少狼性，朝令夕改，犹豫不决的老板更是没有前途，跟随这样的老板只会被累死。

3、事必躬亲

这类老板通常和蔼可亲，什么都做，也什么都关心，可以说是个好老板，但是，正因为事无巨细的习惯，让其无暇抓住重点，把握趋势，这样的老板通常公司做不大。

4、爱听甜言蜜语

爱听甜言蜜语，拍马屁的老板多缺少准确强大的判断力，不容易做出正确的决策，跟随风险很大。

5、缺少激情与梦想

这类老板多把创业或工作当做赚钱或谋生的手段，通常赚不到钱或遇到困难时容易退缩，甚至是放弃，跟随这样的老板路很难走长。

6、缺少经验

没有相关经验的老板失败几率是有经验者的数倍，通常要经过市场的洗礼与折磨来锤炼到成熟，除非你愿意与之共患难，也担得起失败的后果，否则还是要谨慎选择。

上面说到的这些特点的老板或上级，只会为你带来前进的阻碍和负面能量，要避而远之，否则不是误入歧途，就是疲于奔命，反之，好的老板或上级就像一盏明灯，就算没有助你腾飞，也能指引你走正确的道路，同时，无形中影响你的思想，让你受益终身。但有一点，不要盲目给老板或上级下结论，只有经过了一些事情与时间的检验，在作出判断，否则就会变成盲目的跳蚤，跳来跳去，毫无长进

作者简介：Tutti Frutti（中国）公司CEO、天使投资人、清华大学特聘讲师。

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