2008年瑞士中原地区大企业的高层管理人员的工资与2007年不相上下。但是如果与5年前相比，这些高级白领的工资几乎增长了1倍。

想挣钱还是应该成为高管，在瑞士中原空间(Espace Mittelland，包括伯尔尼、索洛图恩、弗里堡、布里格)地区的大企业的高级管理人员的工资自2003年以来有了猛烈的增长。

根据该地区企业年终报告，2003年时，中原空间地区大企业高级管理人员的平均工资为864001瑞郎，5年之内他们的工资增长了123%，增长到1922716瑞郎。

在这个时间区段内，很多企业的高层人员进行了更换。自2003年便为一个公司效力，没有更换工作职位的高管，他们2003年与2008年工资的对比比较有代表性。

比如中原空间地区这两年变得越来越活跃的药物服务公司Galenica总裁Etienne Jornod，2003年的年收入为120万瑞郎，2008年增长到310万瑞郎。刚刚离职的前瑞士邮政(Post)负责人Ulrich Gygi，2008年年收入为770000瑞郎，比2003年增长了50%。联邦下属军工厂Ruag负责人J.Wicki去年的工资为780000瑞郎，比2008年增长了30%。

2008，值得的一年

2008年对于大多数高管来说是不错的财年。这在中原空间地区的年终总结报告上不难看出。金融危机或经济危机似乎尚未影响到这些高管们的收入。

中原空间地区去年收入最高的是斯沃琪总裁Nick Hayek，他的年工资为540万瑞郎。尽管与2007年相比，减少了4%，但是依然比排名第二名的Etienne Jornod多出200万瑞郎。

工资风波

甚至Atel公司总裁Giovanni Leonardi的收入也增长了，上涨到190万瑞郎，尽管这个电子公司的营业额有所下降。

Giovanni对年终报告中他的工资数目表示否定，他让他的发言人提出声明，因为他工资中的灵活掌握部分还未最终发放，因此他去年拿到手的工资其实比前年还略有减少。

工资减半

有胜利者就有失败者，去年工资损失最大的是钢铁公司Swissmetal负责人Martin Hellweg，他2008年的收入为488381瑞郎，比前一年减少了一半。这个有色金属产业去年的纯损失为650万瑞郎。

刚刚辞职的Inter Sport负责人Stephan Ruggle去年的工资只是前年的42%。但是2007年Ruggle因出售企业所属不动产而获得了一大笔红利。

2008年全瑞士收入最高的人依然是诺华总裁Daniel Vasella，他的年收入约为2000万瑞郎。

瑞士高级经理人的工资仍在持续增长：2006年瑞士100家大型上市公司经理人的年薪平均上涨16%，其中诺华总裁Daniel Vasella位居榜首，其年收入高达4420万瑞郎。

    Ethos基金会指出，领导层薪金的透明度还不够高，经理们拿到薪金时越满意，调查他们的薪金时就越困难。

   2006年瑞士公司总裁的平均工资为230万瑞郎。诺华的老总还居于所有人之上，他去年的工作为他赢得了4420万瑞郎。
   Ethos基金会在第二份关于瑞士公司领导层财产报告的结论中指出，领导层薪金的透明度还不够高，经理们拿到薪金时越满意，调查他们的薪金时就越困难。
   Ethos基金会负责人Dominique Biedermann说，“很少有公司会告诉我们除基本信息以外的更多信息”。

   薪金与成绩

   Biedermann表示，在领导们的报酬和成绩之间，Ethos找不到统计学上的相互关系。这也缘于透明度的不足。总裁们的工资哪些是固定的，哪些是灵活可变的，很多信息均不得而知。
   但研究明确显示，公司越大，补助金额就越多。而且行业也起到决定性作用。就规模相当的公司进行比较，金融系统的领导层明显赚得更多。

    巨大的差异

    这100家公司领导层的年薪差异很大。能源公司BKW经理们的平均年薪为37.6万瑞郎，而UBS领导们的平均年薪则是1900万瑞郎。
    瑞士领导层平均工资最高的是瑞士联合银行和瑞士信贷银行。信贷银行高级经理的年薪为1870万瑞郎。紧随其后的是医药、保险公司。2006年经理人工资增长的脚步越来越快，增长率从2005年的7.6%上升到2006年的15.8%。

   2007年新趋势

因为法律条款的更改，2007年的公司年报将必须公布更多工资报酬方面的数据。

所以不只是薪金丰厚的理事会成员，还有领取高额工资的公司领导层也必须公布他们的薪金数额。

尽管如此Ethos还是对透明度提出了更高的要求，Biedermann说：财产情况应该用表格详细地、有据可查地列举出来。而且关于薪金政策问题也应该在公司股东大会上以表决的形进行讨论。

瑞士高级企业管理人员及经济界先锋人物的上百万高收入有碍于“瑞士的社会稳定”。这是瑞士工会组织提出的警告，不仅如此，这些数额庞大的顶级工资如今已在瑞士公众中引起了很大的争议。

这是瑞士企业联盟副主席的观点，同时也代表了瑞士许多其他右翼人士的看法，他们认为，市场上的这些“顶级”工资有些“过分”。

    上周三，一位女经济学教授在瑞士最大银行UBS股东大会上，向银行管理委员会提出这样一个问题：“我如何向我的学生解释，一位高级管理人员仅仅一天的收入要高于一个农民两年的收入？”。
    而另一位股东则提出，超过千万瑞郎以上的工资应该在法律上予以禁止。这些不寻常的带有批评性的言论是本次在巴塞尔召开的UBS股东大会的一大中心内容。这是每当谈到瑞士高级管理人员的巨额工资时，人们暴露出的不满情绪。
   UBS总裁Marcel Ospel是瑞士收入最高的高级管理人员。他2005年的收入达到近2400万瑞郎，也就是说他每天的收入约为65000瑞郎。

" 成功人士应该得到奖励，但要有一定限度。 "
Johann Schneider-Ammann

右翼人士(也)有异议

这种超高工资是自由经济市场的产物，与现实生活有些格格不入，日常生活中一些人的工资几乎不能维持到月底。这种巨大的差异令右翼党派也逐渐感到担忧。
瑞士自由民主党国民院议员、瑞士全国工商总会(economiesuisse)副主席、瑞士机电和金属工业联盟主席Johann Schneider-Ammann在过去几天提出要理智对待超高工资的呼吁，他说：“成功人士当然应该得到奖励，但要有一定限度。”否则的话，我们社会的稳定性将受到威胁。
经济学家、NZZ报刊专栏作家Beat Kappeler在接受swissinfo记者采访时，则提出与Ammann相反的意见。他认为：“一个国家失去社会平衡及随之而来的贫民起义，只有当人们找不到出路的情况下才会发生。”这是法国革命后形成的规律。
他还说：“与此相反，瑞士社会的透明度相对较好，而且基本上每个人都可从社会福利中获利。因此出现几个超高工资并不会影响社会的安定。”

实行工资封顶制？

就连右翼党派，从他们的口中一般只能听到对自由经济市场的赞誉之声的党派，也出乎意料地提出对高级经理的工资采取封顶制建议：将最高年收入定为750万瑞郎。瑞士人的年均收入为7.5万瑞郎，这已经是100:1的比例了。右翼党认为以这种水平的工资支付最好的高级管理人员也是绰绰有余的。

瑞士劳动工会负责调查工资状况的Martin Flügel表示，很高兴听到这样的建议。“这是一个非常现实的问题，那些高级管理人员完全生活在另一个世界里，他们不了解一般公民的苦衷。通常恰恰是这些高收入人员，最先反对国家社会福利制度及其对弱者所提供的帮助。这种发展趋势很危险的。”

国际标准

2005年UBS的纯赢利达98.4亿瑞郎，银行方面说，他们管理人员的工资制定是按照国际市场标准制定的。

根据UBS的说法，瑞士9家最具竞争力银行的总裁年收入在1400-1900万瑞郎之间不等。Ospel的工资在这一高级行政管理人员圈内具有一定的相对性。UBS银行是赢利最高的银行，相比之下Ospel的工资却是最适度的。

Kappeler最后强调说：“实际上决定Ospel的工资高低只与UBS的股东有关。他的高收入对国家、银行顾客或者银行职员都没有任何影响。而因此产生的强烈反响可以说是人为的而且一定是掺杂着某种嫉妒心理而带来的。”

瑞士资讯(swissinfo.ch)，杨旭东