企业和员工究竟谁是弱势群体

淳于金章

    这里所说的企业是占我国85%以上的中小企业和民营企业，而非那些垄断和权势国企，像富士康这样的跨国公司也自然不在其列。

    一直以来，媒体和政府把企业和员工置于矛盾的对立面，并众口一词地声称，相对于企业而言，员工才是弱势群体,并在政策制定和两者纠纷中，明显偏袒员工一方。诚然确有少数企业恃强凌弱，践踏员工利益，但这并不代表在这一问题上我们可以偏盖全，一概而论。实际上，在企业与员工的利益纠纷中，人们更多见到的是企业的无助和无奈，只是媒体和政府往往为迎合大众心理而不予报道。笔者的企业是典型的中小型民企，十余年来因员工不道德行为而遭受的损失难计其数，且颇具代表性。略举数例，以资企业为鉴、政府反思和读者评判。

    一、一朋友的儿子被破例收留在公司。三年后，他熟谙公司业务，谎称去外运公司工作而辞职，实际在距公司旗舰店仅30米处开了一家经营公司同类产品的专卖店。同时，利用所掌握的公司一手信息，暗地破坏公司进销渠道和往来客户关系。直至发展到仿冒公司产品，实名举报诬陷公司，利用工商对公司进行围剿查处并收买媒体诽谤报道，使公司长达三个月不能正常经营。最终因举报不实，引起包括《中央电视台》和《人民日报》等八大媒体的关注。其中《国家工商报》和《中国质量万里行》的报道标题分别为“举报加炒作，麦克美高腹背受敌，冷静又公正，青岛工商明镜高悬”和“假作真时真亦假，真品反对赝品打”。《光明日报》做出深度评论：“警惕披着打假外衣的不正当竞争”。可当公司把这典型的不正当竞争行为诉诸法院时，因没按法院的潜规则办事，不仅诉讼请求被驳回，还赔了诉讼和律师费。

    二、2004年公司一员工在试用期后，要求去天津承包公司的分公司。他在双方协议中承诺年销售回款额为260万，公司承诺为其投资店面、负担一应生活、工作开销并与其签定劳动合同。但他却视劳动合同是公司对自己的掌控，百般拖延，不配合办理。由于公司已投资在先，故受其所制。该员工两年销售回款不足40万元，最终在公司不知情的情况下卖掉公司门店及货物，不知去向。公司按诈骗去报案，公安局不予受理，只得诉诸法院。传票送达后，在家属的劝说下，他到公司赔礼道歉，并确认欠公司28万元，但直言因经营不善，无力还款。公司念其家庭困难且态度尚好，只向法院诉求了17万元，并判如所求。不期判决后，他不仅逃避法院执行，还找律师申请劳动仲裁，要求公司补偿数年的工资和劳保。公司辩称：“人都找不到，何谈工资和保险？”但却因不能出示“登报寻人证明”，最终被裁输。不知有几家企业知道员工携款逃逸后，应登报寻人，留下证据？

    三、一副厂长因经验不足给企业造成极大损失。三年后，他学有所成，掌握了工厂全部一手管理及技术资料。借故辞职后，他竟直接投奔工厂的竞争对手，出卖了工厂全部信息，仅换取了20%的个人工资增长。

    四、一员工负责公司网站维护，试用期满后，因普遍反映其工作态度不端，被公司婉言辞退。可他竟凭所掌握的公司网站密码，对网站内容进行大肆恶意删改，地址及电话号码都面目全非。公司聘请律师与相关后台服务公司联系要求更正，并追究恶意更改人，但因找不到当事人，只能又赔上律师费，不了了之。

    五、公司为新建工厂聘用一会计，学历、专业证书及相关工作经验一应俱全。一年后，她因孩子有病申请离职，公司出于同情，迅速为其办理了离职手续，还给孩子送了礼物。不久，税务查账，发现账目混乱不堪。一税务官员当场调侃：“从事税务近20年，没见过哪家工厂的账目如此混乱。”还查出她联系的一家会计事务所，出一份审计报告的费用高达6000元，而当地行情价不超2000元，她担心公司追查，竟然做了假账，公司只得咽下这只苍蝇。

    六、公司一地区的销售业务由一名销售员承包。三年后，他欠公司人民币76万元，并留下欠条，承诺一年内还清。可是，两年过去他只还了2万元，便不再接公司电话，公司不知应如何追讨。欠十几万的还有几个，都已逃之夭夭。

    七、公司今年招聘一应届毕业生，尚未结业就留在公司试用。不到一个月，她提出要回学校进行论文答辩，并因家庭困难要求提前领取工资。公司念其是党员，又是多次一等奖学金的获得者，品学兼优，便破例答应了她的要求，还赠送了礼物。可半月后，她竟以短信形式告知：“因父母原因，不能回公司工作了。”不仅遗留工作没交接，还耽误了公司对应届毕业生的正常的招聘。

    八、一员工试用期没过就请假结婚，试用期刚过就已怀孕，致使公司工作难以安排，管理规章也无法对其执行，辞退违法，换人也不能。

    企业与员工是一对永恒的矛盾。在当前强大的政府压力和媒体监督下，在蔓延全国的用工荒困扰中，企业对员工哄之唯恐不及，怎敢亏待员工？即使有纠纷发生，员工要维权，企业也跑不掉，政府处罚、法律仲裁及补偿执行迅速有力。而企业若要维权，向员工讨公道和追损失，则难于上青天。两者究竟谁是真正的弱势群体？上述案例，是很多中小企业都曾有过的类似“无奈和痛苦”，这就是最好的证明！