高管节前弃年终奖跳槽是何因

近日浏览报纸发现，节前不少高管不顾年终奖问题，纷纷置身跳槽大军中。进入十二月以来，已有43家上市公司高管递上辞呈。难道年终奖还不够诱人？恐怕非也，有更大的利益优势在等待着这些跳槽的高管们。

在这些发布离职公告的上市公司中，对旗下的高管离职一般有三种解释。第一种是大股东派来的外部董事，离职后调回集团工作。第二种是担任高管任职期满了，按有关规定离职。这些高管中，多数都是独立董事，不哦那个上市公司领薪水，本身也没有什么年终奖待遇，因此，此时离职并不影响到他们的年终奖金问题。第三种情况就属于“个人原因”这一类了。往往都是说不清道不明的，不排除一部分真的是自身原因，还有一部分，企业自身也不愿意多说明，仅仅以“个人原因”、“家庭原因”等对外公布。笔者认为，就算是跳槽他家，也没有什么遮拦可言，年头辞职放弃一年的年终奖，恐怕不是一些所谓的“个人原因”能搪塞的了的。

众所周之，这些站在金字塔顶尖部分的人，年终奖数目是可以想象的，辛苦了一年，就最后一个多月了，因为 “个人原因”，就放弃了丰厚的奖金，且不是少数，就不是什么正常状况了。不是笔者八卦，一个很容易想到的外部原因就是——套现所持股票。一般来说，高管持有的公司股票，属于非流通股或是限售股，离职后更方便尽快兑现，很快就成为了百万富翁，千万富翁。仅07年12月到08年2月，就与偶多达30多家中小板上市公司的高管或其亲属减持手中股票，变现额度高达6亿元。

不便言说的第二种原因恐怕是转向其他你上市公司，获取原始股份。一个月的时间都不能等，放弃丰厚的年终奖，恐怕有更大的利益趋势，并且急于兑现。一些你上市公司十分需要有丰富工作经验的工作人员，并开出了诱人的报酬。目前新股发行，特别是中小板和创业板股票的发行密集，如果取得原始股份，一般的PE估计不超10倍。加之目前的高PE发行，可以想象股票上市后，这些高管的身家是如何翻几番的。看来，人为财死，鸟为食亡的道理真是千年不变的道理。

与笔者交流，或使用鑫财富资讯金融终端，可登录赢家无忧网www.51winner.com 留言。

                                       个人观点 仅供参考