据《上海证券报》报道，创业板今年以来已有33名高管辞职，涉及24家公司。在具体身份上，则有董事8名、监事7名；独立董事8名；副总裁、副总经理等5名；董秘4名；核心技术人员1名。这些高管的请辞申请均是在其任期未到期时作出的，个别上市公司“隐性辞职”的现象则并未统计在内。

    令人惊奇的是，今年以来主动辞去相关职务的创业板高管平均每月多达4名以上。今年3月是创业板高管辞职的“小高峰”，共有9名高管辞职，其中8人来自去年10月首批挂牌企业。要知道这些辞职高管手中都持有一定比例的股份，投资者担忧高管的离去，会不会对整个创业板未来的业绩带来影响呢？

   细数上市公司高管请辞的理由有三类，包括“夫妻两地分居”，“身体健康堪忧”，“参加董事会不方便”等原因。面对如此众多的创业板上市公司高管的辞职，这已绝非偶然现象！会不会高管们也对这些创业板上市公司缺乏信心了呢？

　  可能除了对自己公司的前景并不看好外，高管请辞想减持股票，是想加快套现进度。要知道很多创业板上市公司的高管手中都持有大量本公司的股票，其在职与不在职的区别很大。根据证监会规定：创业板对于高管股份减持规定，即高管所持股份有一年的限售期，而且此后每年减持的数量不得超过其所持公司股份的25%。同时，在对高管离任后的减持，却相对宽松许多，只规定了6个月内不得减持，所以在职和请辞之间相比较，选择请辞可获得较大减持规模和自由度。谁不愿意早点把手中大量的廉价创业板筹码早点变现呢？

　　我觉得高管希望把手中廉价股票早日兑现也无可厚非，但这对于创业板长期发展、投资者信心来说并非好事。因为不少高管持股成本相当低，上市后身价“暴涨”，获利丰厚，而创业板当前市盈率高达71.54倍，而中小板市盈率为49.29倍，沪深300仅有17.39倍。高管“落袋为安”而最后承受亏损、“扛风险”的还是中小投资者，造成了极大的不公。如果未来创业板的高管们人事变动太频繁，高管们都想靠钻《证券法》的空子，想早点获得变现，那么广大投资者就整天提心吊胆和不满了，对这些公司的最主要还是看基本面、公司前景更加捉摸不透，散户们也只能跟着撤退不成？