http://sc.offcn.com/dl/2014/0711/20140711103943721.jpg2015年四川教师招聘信息 教师报考指导 2015年四川教师考试题库 教师招聘考试QQ群：192688707

　　日本某幼稚园职介服务公司近日以全国102名20至39岁男女幼师为对象，就薪资关联意识进行了调查，结果显示，超8成受访者因为“薪资低”以及“休假困难”等原因考虑辞职。

　　日媒14日报道，日本某幼稚园职介服务公司近日以全国102名20至39岁男女幼师为对象，就薪资关联意识进行了调查，结果显示，超8成受访者因为“薪资低”以及“休假困难”等原因考虑辞职。

　　辞职理由TOP5如下

　　1位 薪资低 65.7%

　　2位 休假困难 39.2%

　　3位 与顾虑较多的幼儿家长沟通困难 28.4%

　　4位 人手不足导致工作量增大 26.5%

　　5位 工作时间长 20.6%

　　根据调查结果显示，全体47.4%的幼师年薪不足200万日元(约人民币10万元)，仅有3.9%的幼师对目前收入表示满足，剩余96.1%的幼师则认为“月收入远远不够”，且有必要上涨，具体来看，要求月薪上涨5万至10万日元的比例最高，达到了53.9%，其后依次为1万至5万日元(24.5%)、10万至15万日元(12.7%)、20万日元以上(3.9%)以及15万日元至20万日元(1%)

　　而在问及“今后的职业生涯中，是否考虑继续从事幼教工作?”时，68.8%的受访者表示会通过“离职”或者“转职”等方式改变现状，其中75%的幼师给出的理由是“薪资低”。

　　来源：RecordJapan