银行员工二十万年薪算底层!”这是不久前流传在网上的一则新闻，此言论一出，立即在社会上引发了强烈的反响。其实，银行业丰厚的薪酬福利以及良好的职业前景早已成为有目共睹的事实。据京华财经发布的2013年薪酬公平度报告数据显示，银行业从业者的平均薪资在20万至40万之间，远高于其他行业的平均薪资。

　　高薪、高福利使得银行业成为各类人群就业的首选职业，竞争十分激烈，因而银行业进入门槛也水涨船高。根据记者走访、调查发现，目前包含中、农、工、建、交等五大行及中国邮政储蓄银行、广东银行、交通银行、广大银行、中信银行在内的数十家知名银行都明确提出了“拥有银行从业资格证书”或“具有银行从业资格者优先”的应聘要求。

　　据国有关专家介绍，银行从业资格考试由中国银行协会自2006年起组织实施，以期达到提高银行业从业人员素质、提升服务水平的目的。目前，大部分银行已经基本实现持证上岗。而各大银行将具备银行业从业资格证作为准入门槛也成为主流趋势。

下面整理了网友发布的工资：

本科生，一开始按照学历都是统一的。六个月试用期，工资3600(计税)+补贴1300(不计税)。

　　网友A：

　　总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

　　在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

　　网友B：

　　江西某县城 普通员工 月薪2500~3000 奖金每季度7000~9000看效益

　　住房公积金每年1W多

　　平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费

　　平时完成任务了有钱发 比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子

　　行长每个月的汽油费就1600了 差距啊差距啊~

　　网友C：

　　农行软开第二年转正后的待遇：

　　工资: 税后6500

　　房补: 税后1800

　　【小计: 税后(6500+1800)*12 = 税后99600】

　　季度奖: 税后6500*4 = 税后26000

　　五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后10000~20000

　　【总计: 税后15w左右】

　　网友爆料：

　　1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。

　　2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!

　　3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。

　　4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。

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