加入盛大，置身于平均年龄只有26岁的年轻队伍之中，每天都有新的体验，每天都有新的感受。工作在这样的环境之中，我每每感觉不到本来不小的压力，常常忘记自己的生理年龄。我仿佛回到了我的青春时代。

    这是一个科学、严谨的体系，是一个建立在互联网基础之上的庞大但高效运转的系统。100%无纸化办公，快捷、方便、又节约。无论人在北京还是人在上海，只要你是盛大的一员，拿到进入盛大殿堂的钥匙----盛大密宝（盛大自己开发的加密系统，类似银行的U 顿），你就可以在盛大自家的局域网上畅通无阻。办公、开会、交流互动、查阅文件、提交报告、发表意见、无所不能。新颖的决策程序----盛大人称之为“走流程”----让我大开眼界。一个项目、一个报告、一件事情，该由谁批准，系统会替你安排，坐在电脑前就可以监测你的报告到了哪里。领导前脚在流程上面签字，你和有关方面马上就可以知道结果。“OC”对话系统（类似于MSN的网上互动系统）把全体员工，上自集团CEO，下到部门领导，再到普通员工联系在一起，互相之间随时可以对话，不用预约，不用排队，不用敲门，更不用出差。

    盛大有自己的企业文化，这是一种人性化、让人感到很舒服的文化。公司对员工实行考勤、打卡，但每月允许职工有几次迟到，因为由于各种原因，偶尔迟到总是难免的。

    轻松的气氛是盛大的又一大特色。工作虽然紧张，但气氛轻松，活泼。员工的座位上随意摆放着各色的装饰物，有女孩子们喜欢的小猫小狗，也有男孩子们中意的美女头像。员工的穿着也轻松，十分的随意。而且，多数人都有自己的网名，或曰ID。“大刀”、“黑心”、“夹子”、“小枪”，“水牛”、想到想不到的都有，让人耳目一新。别看这些年轻人有的穿着不那么讲究（不少人很讲究），有着千奇百怪的外号，但工作起来非常敬业、非常专业，非常自觉，毫不含糊。

    在这轻松气氛的背后，是一套严格的管理、考核系统，奖惩严明、立竿见影。员工为企业做出贡献，会马上得到承认，受到表彰，加分受奖。工作失误，给公司带来不良影响，马上会受到处分，扣分挨罚。加分到一定数额会晋升工资，职务晋升。扣分到一定程度扣发工资，严重的降级、除名。不像有些企业，规定和制度用不大上，这里不然，每周下来，常常会有人受到嘉奖、也时常有员工被扣分。让我感动的与其说是这一套管理系统本身，还不如说是员工对这一套系统得认可度。受到嘉奖的自不必说，那些受到“处分”，被扣分的人，都欣然面对，愉快接受，把它作为改进工作、提升自己的鞭策，实在令我对盛大企业文化刮目相看。

    我喜欢这个集体，我喜欢盛大风格。