如何加强学生会自身建设

 切实加强学生会自身建设，就得从学生干部队伍入手，培养和造就一支高素质的学生干部队伍，承担领导学生开展丰富多彩且具有创新意义的实践活动的责任，才可为学生会稳定健康地发展提供坚实可靠的组织保证。在上述原则上，我们对学生会进行改革与创新。本文从分析现状入手,从以下几个方面进行实验教学的改革。
一、如何培养学生干部
（一）自身的表率性。学生干部作为全校学生的优秀人物，无论在学习上、纪律上都应当成为其他同学的表率，尤其是在自己担任的工作方面，要起一个表率作用。物色学生干部时首先就考虑到学生干部的表率性，只有学生干部自身具有表率性，才能树立起较高的干部威信。
（二）工作的主动性。学生干部一旦担任了某项工作，就应当成为老师的得力助手，对自己负责的工作要有主动
性；主动考虑工作的日常管理，对老师即时布置的工作，要主动想办法，提建议，组织同学完成，为老师减轻工作负担。这样不仅不能培养学生干部的能力，也使工作不能按时或正常完成，影响学生会的建设。培养工作的主动性要有全局观念，不能只想到自己，还要有为他人着想的意识，即“公仆”意识。这样，干部工作才能顺利地展开。
（三）性格的开放性。作为学生干部，会和同学与老师经常接触和交流，因此，需要有一个开放的性格。因此要注意以下几点：做学生干部，要放下“娇气”，敢于做别人不愿做、不敢做的事，这样才能使自己在工作中得到锻炼。避免“小气”：学生干部要有一个谦虚豁达的胸怀，受不得一点委屈是做不好干部工作的。学生干部要真正使自己得到培养和锻炼，应当培养自己开放的性格，大度的胸怀。
二、如何提高学生会干部素质
学生会是代表学生利益、反映学生意愿的组织。它在学生管理部门的领导下，从事着自我管理、自我提高、自我教育的工作。这就要求学生会干部素质要高、能力要强。所以对学生会加强管理，全面提高学生会干部素质，不但对学校的学生管理有利，而且还提高了他们个人的工作能力，为他们今后适应社会、走上工作岗位打下了良好的基础。加强学生会管理，关键在于对人的管理，而人的选拔是第一步。积极进取的学生很多，这样就要求我们在选拔学生会干部时要有准则：学习成绩优异、思想品德优良、组织能力要强。然后因材分工，把他们安排在适合的岗位上。所以在选拔前我们要多观察、多调查。对初步确定的候选人要考察以下内容：首先，要先考察候选人的工作能力、责任感以及他在学生中的形象和威信，最后再确定候选人，从而保证学生会干部的质量。其次是对学生干部的培养，要从德、智、体、美、劳这五个方面进行。由主管学生会各部的老师负责，有组织、有计划地进行培养考核。比如主抓纪律的老师负责思想品德科目的培养；主管生活的老师负责劳动教育

科目的培养等。纸上固然可以谈兵，但效果不一定好，只有在工作中才能提高干部素质，所以不如放开手脚让他们去干。只有这样才能发现学生会干部的不足之处，找到不足才有提高。
三、加强学生会自身建设，促进和履行本部门职能的规范化和制度化
（一）认真学习理论，接受培训。理论是行动的先导。学生会干部应该努力学习和领会政治观点，用科学的理论武装头脑，提高自身修养，拓宽知识面。接受培训，学习他人先进经验以增加对事物的理性认识。只有这样，思考问题才能全面，才能更好地解决问题。除此之外，还必须对学生干部强化六种意识，即强化政治意识、时效意识、学习意识、自我意识、导向意识、集体意识。只有我们结合客观实际，强化以上六种意识，提高自身修养、战略思维能力与组织协调能力，才能把各项工作全面推向新的高潮。
（二）学生干部作为学生中的主梁骨，其作风一定要正派，态度一定要端正，品格一定要高尚。并且，学生干部还要有踏实肯干的精神，所谓“在其位，谋其事”。学生干部要不断增强责任感，提高工作积极性来为同学们服务。
（三）统一思想认识，加强经验交流。社会的新形势不断冲击着学生的思维，也给学生会这个组织带来新的难题。在内部建设上，学生会内部必须经常学习和交流。将近期出现的疑难问题进行汇总，组织各部门一起参与讨论和研究，集思广益，最后确定可行方案，这样才有利于保证学生会这个组织的地位和作用。解放思想，敢闯新路，求新思变，切实加强对外联系与合作。学校院系之间的学生会也要相互走动，相互交流，开拓自己的新视野，取长补短，以便为将来工作的开展提供可靠的基础。面对如今信息化高速发展的时代，科学技术日新月异，
知识经济已见端倪。大学生如何适应社会需求，被社会所了解？学生会可以充当学生与社会沟通的平台。通过学生会组织，与社会团体交流与合作，增进学生了解社会的意识：学生干部就要着重从这个窗口出发，办实事，办正事，为学生提供展示自我的机会，挖掘他们的潜力。总之，要提高学生会干部的素质，我们就要加强管理，
以点带面，为社会、为国家培养出高素质的合格人才。加强了学生会自身建设，才能稳住阵地，从而可以驾驭全局，同心同德，切实可行地开展工作，把工作的重点落实到具体的行动上去。