教师考核制度

认真考勤是实现学校正常管理、做好学校工作的重要手段，也是考核教师工作态度的重要依据。为此，特制定学校教师考勤、管理制度如下：

一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上、下班，不迟到、早退。

二、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则计入考勤。

三、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续，在离校前指明教学进度，教导处另行安排。公事外出者也应向教导处请假（不计入考勤），以便合理安排教学工作。

四、凡请假者，由本人写出请假条，在教导处办理请假手续，回校会必须立即消假。特殊情况，可事先电话或代人请假，到校后立即补办请假手续。无请假手续者一律按旷工论处。

五、教师考勤一月一累计，学校每月按绩效工资考勤。请假：公办教师每天50元，半天25元；代理教师每天20元，半天10元。旷职：所有教师按日平均工资扣除。周一升旗或学校举行重大活动、会议缺勤一次扣5元。平时每请假一节扣2元，迟到、早退一次扣3元，旷课一节扣10元。凡教导处另行安排的代课，每课时奖励3元。

六、教学任务：教案检查，未交者一科扣除2元，不够节次、进度者一节扣除1元；作业检查，批阅必须有日期，未交者一科扣除2元，批阅少一次扣1元。教导处安排任务，未能按时完成者每次扣2元。

七、国家明文规定的婚假、丧假，不计入考勤。

八、工作时间，领导随时抽查，发现擅离工作岗位者，一律视为旷职。

以上各条希望每位教师能严格执行，以确保学校教学常规工作的顺利进行。

                                            皂安小学

                                           2017.9