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则是越来越沉默了。
关于WORKSHOP的设计,实在觉得没有工作经验,没有WORKSHOP主持经验,空谈设计实在没有意义,这个和REBECCA,VIVIAN给人的印象一样,肤浅而不深入,好的培训师不是书本培养出来的,必须有自己的商业历练和感触,厚实和成熟的人生体验来支撑。而BARRY的课大家则更偏向于谈现象,热闹过后,没有SO
WHAT,谈了怎么多又可以借鉴到什么呢?这也没办法,同学们都没啥工作经验,一般的人事问题都没有搞清楚所以然,要她们去想基于新时代社会发展的新人事战略和组织模式发展战略确实也太难了。于是这种郁闷转换成一种“曲高和寡”的孤独,想想昨完和萧萧的谈话,那才叫“高手过招”呢,也许我们两个都在山上寂寞了太久了吧,每次都会滔滔不觉的希望把良久积累的新思维都倾泻出来,直到再次把脑子掏空为止。

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