心理咨询故事：女人的恐惧
(2013-07-31 00:06:08)
你是否有这样的体会：今天做女人，深感自己活得好累，好不容易加一点薪水或多赚几个钱，过上几天安心的日子，又被一些带有鲜明时代潮流特点的“恐惧症”袭击，比如，社交恐惧症、上班恐惧症、健康恐惧症还没过去，“年龄恐惧症”又浮出水面，“职业青春”成了一个不再陌生的日常用语。目前，深圳的许多用人单位在招聘、升迁员工时，对女性的年龄提出了上限要求：年龄要求“25岁以下”或者“30岁以下”，因而许多接近此上限的职业女性更害怕自己变老了、不受重用、无用武之地，特别是当公司招进一些年轻女员工而自己还没有晋升到一定职位时，自然而然地就会产生许多恐惧情绪。这种日趋强烈的紧迫感和心理负担，使她们越变越老，即便一年有
160四五个假期，仍会感叹活得很累，因职业状态低迷而罹患的“后青春恐惧症”也渐渐成为职业女性心中挥之不去的隐痛！所以，在一些公司里，尤其是一些对年龄要求限制比较严的办公室里，我们经常会听到女白领们感叹职业青春的短暂！
人的年龄是有限的，职业青春当然也是有限的。也许你在单位的职业青春期结束了，但你的专业青春并不一定结束。年龄不是主要问题，最关键的是你的能力，是否及时掌握和更新你的知识，在任何情况下都能适应和胜任你的工作等等，这些都会令你在竞争中立于不败之地。当然，任何人都要面对年龄带来的局限性，现在还有些年过30岁的女人，明显地感到精力不如28岁以前那么充沛，记忆力也减退了一些，但这算不上什么职业障碍，要看你如何调节了，也许这时的你还有很多年龄上的优势呢。比如说，你比以前更成熟了，面对问题和挑战时，处理问题的能力增强了，这些方面同样也是保证你职业青春的重要条件。有一位名叫岳平虹的年已36岁的女子，她由于在大公司工作近10年，想换换环境，但想不到的是，这一梦想却在人才市场破灭了。她到人才市场，看是否有机会跳槽。
在一家招聘行政经理的招待桌前，她把自己的自荐书递到负责招聘的一位先生手上，那位先生对她的外貌气质都很满意，可当他打开自荐书时笑容顿时全无，惊讶地问道：“你都36岁了？”她不好意思地笑笑，随后很自信地说：“是的，但我相信自己的能力。”可这位先生却对她说道：“很抱歉，对你的各方面条件我都比较满意，但我们公司有规定，行政经理的年龄不得超过35岁。”
当岳平虹一无所获地从人才市场走出来时，她的眼前一片茫然：“难道36岁的我真的就无所作为了吗？”按照常规，对于一个有多年在外企大公司工作经验的人来说，她应该是许多企业不
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S（Study）：学习可多得的人才。还有一位37岁的女子，当她突然发现与那些咄咄逼人的年轻后辈们相比，感到自己越来越没有竞争力，一向自信的她渐渐生出“青春已逝”的念头，开始担心自己在工作中也将会失去激情，失去活力与创新。她知道，每天都有不少可畏的“后生”想成为另一个她，她们聪明伶俐，敢想敢做，具有锐不可当的青春优势，而她在这样的竞争中只能一天天陷入无可挽回的颓势，她不知道通过什么办法可以驾驭自己的职业航船，轻松绕过随时出现的可能会造成船舟“搁浅”的险滩，并且维持和焕发出更加充满活力的职业青春。
现在，不少女人都有这样的困惑和烦恼，许多在职场中已奋斗了多年的女性从业者，一边品尝着打拼出的甜美果实，一边感叹着自己已经进入了职业的秋天，一边和那些正值职业盛夏的年轻后生竞争，却心有余却力不足。人过30岁，美容院能让你看起来年轻，但职业的青春态势却开始锐减。开拓性不足，竞争力下降，只凭经验办事，工作压力之外又多了一重对职业青春即将枯萎的危机感。
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