加载中…公平理论的基本内容
(2012-09-09 00:08:32)
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美国实际收入公平理论报酬收支杂谈 |
美国心理学家斯达西·亚当斯（Ｊ．ＳｔａｃｅｙＡｄａｍｓ）于１９６７年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工生产积极性的影响。公平理论指出，员工的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬（自己实际收入的数量）的影响，而且受到相对报酬（自己实际收入与他人的实际收入的数量）的影响。即一个人不仅关心自己收入的绝对值（自己的实际收入），而且也关心自己收入的相对值（自己收入与他人收入的比例）。
每个人都会不自觉地把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和得到的报酬进行社会比较，也会把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去的劳动和所得的报酬进行个人历史的比较。如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，或者现在的收支比例与过去的收支比例相等时，便认为是应该的、正常的，因而心情舒畅、努力工作。但如果当他发现自己的收支比例与他人不相等，或现在的收支比例与过去不相等时，就会产生不公平感，就会有满腔怨气。要消除或减轻这种不公平感，人们可能会采取下列五种措施中的一个或几个：
（１）曲解自己或他人的付出或所得；
（２）采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变；
（３）采取某种行为改变自己的付出或所得；
（４）选择另外一个参照对象进行比较；
（５）辞去他们的工作。心理学的研究表明，不公平感的产生绝大多数都是由于经过比较后认为自己的报酬过低而产生的；但在少数情况下也发现，如果一个人经过比较，认为自己的报酬过高，也会产生不公平感。
（１）曲解自己或他人的付出或所得；
（２）采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变；
（３）采取某种行为改变自己的付出或所得；
（４）选择另外一个参照对象进行比较；
（５）辞去他们的工作。心理学的研究表明，不公平感的产生绝大多数都是由于经过比较后认为自己的报酬过低而产生的；但在少数情况下也发现，如果一个人经过比较，认为自己的报酬过高，也会产生不公平感。
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