我曾有过自一次很特别的采草莓经验。五月的浙江萧山晴空万里，我们同事一行在风情大道旁发现了一个草莓棚，并有新鲜的草莓出售。出于好奇，我亲自钻入炎热的草莓棚采集起新鲜的草莓。这里的草莓个大饱满，鲜红欲滴，而且口感甜而不腻。为了让家人也分享这种新鲜的草莓，我特地买了整整5斤带回上海。但没想到的却是短短两个小时的路程，草莓已经极度变型，最后我带回家的就成了一大堆红色的草莓水。

    草莓的不耐压从此成了我鲜明的记忆。没想到近日职场“草莓族”成了很热的话题。“草莓族”一词最早出现在1993年，台湾作家翁静玉的《办公室物语》一书中。后来，职场人则取草莓光鲜亮丽、甜中带酸的生涩，以及在温室中长大、一捏就破的特性，来称呼上世纪80年代后出生的一代，形容他们抗压能力弱、说不得，更骂不得。 有专家这样概括"草莓族"的主要特性，包括抗压性低、受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差，重视外表、物质与享乐，个人权益优先于群体权益。这类人"命令不得"、"说不起"，不然就会郁闷、闹情绪，甚至可能寻短见；遇到问题，容易退缩、甩手不干。为此现在不少用人单位抱怨，"草莓族"们工作要钱多、做事少、离家近，工作没什么定性，只要有更好玩的或高薪工作，就见异思迁。他们自尊心特别强，领导说话稍微重了就辞职不干。

   研究“草莓族”的成长历程不难发现之所以称为“草莓族”的原因不外乎有三个。首先“草莓族”大多家庭物质条件较为富足，许多人是独生子女，从小被父母呵护备至，因此在溺爱中成长难免对挫折没有做好充分的准备。其次多年的应试教育，让这一代人注重学历追求，而缺少动手能力，造成了眼高手低的后果。第三“草莓族”对个人期望值过高，却不懂得帮助他人和寻求帮助，甚至缺少必要的适应环境和调适能力。

我个人觉得职场“草莓族”并非没有成长的机会和空间，而且草莓也是特定时代特定环境的下的产物，今天的“草莓”或许就是明天的“石榴”。为此我愿意分享我的草莓成长秘籍给所有愿意成长的“草莓族”。

秘籍一：找一个职场的榜样。有榜样的日子会是最有动力的日子，这个年代不缺少偶像，但缺少可学习可追赶的榜样，他/她职场成长的经历将会是一个很好励志的故事。

秘籍二：设定自己的短期目标和长期目标。以长期目标为追求境界，以短期目标获得工作的乐趣。

秘籍三：积极参加入职培训，不仅培养工作的能力，同时培养适合社会和工作环境的能力。

秘籍四：每天为自己写一句鼓励的话。发现自己的优势，同时让自己的弱势有机会弥补。

秘籍五：尝试多承担责任，并以帮助他人为乐。保持不埋怨的积极心态，多让自己体现可“奉献”的价值。

    秘籍六：以专业的态度尽量将工作做到完美，必须踏踏实实地做事，而不是靠投机取巧。

秘籍七：注意职场礼仪和待人接物的细节，以谦虚、礼貌的态度对待同事。

秘籍八：尊重差异，尊重文化，年龄，知识结构，职业地位带来的差异，不以个人标准否定他人标准。

    职场“草莓族”不可怕，怕的是自暴自弃，怕的是无动于衷。积极地解决问题，好过消极的逃避。愿每一个职场草莓族可以将入职前三年作为自己学习和成长的关键期，同时承担一个社会人的责任，而非一个学生或仅仅一个孩子。