谨以此文献给勤奋，无私奉献，心系管理的圈主，你们辛苦了！

http://s15/middle/6287dedftab125b40c7de&690    当我们步入博客那天起，愿意参加一些圈子，虽然是虚拟的，也是博园一级组织，加入圈子感觉心里有谱不孤独，交流互动方便，如果有福气加入一个优秀圈子，那感觉好极了，就像进入温馨的家园。
    什么样的圈子是好圈子，本博主总结要看五方面，1 看留言板，这是个信息窗口，每个圈友都可以留言，问候，还有信息，通知等等，人来人往的人气十足，2 看圈子论坛。相当圈子的常务办公室，其中有规范的管理团队，有严格的圈规，有圈子随时发的指令，活动安排，还有圈子需要讨论的事宜。3 看圈友博文。篇篇博文阳光健康，每个圈友每天发一篇博文，绝没有批发狂发博文现象，博文页面井然有序。4 当值管理员积极为优秀博文加精，送上温馨问候和鼓励，管理员起早贪晚的源源不断的,像草根名博首页推荐好文章，希望更多博友的佳作到首页展示。5 圈友们有礼貌善解人意，及时回复回评管理员，注重礼尚往来，形成良性交流互动局面。
    好的圈子一定有位好圈主，管理到位不辞辛苦。这个圈主奉献自己时间和精力，有高度责任心，会管理敢管理，有凝聚力有亲和力，好的圈主就是圈子的灵魂，一个几百人甚至几千人的圈子，只要圈主过硬，这个圈子会绝对优秀，非常红火像样，也是圈友们眷恋的温馨家园。网络中圈主最操心，他（她）的无偿倾情付出，成就了优秀博客圈，提升了圈友创作热情。
    奉献时间和精力。我把这个因素放在第一位，因为圈子是24小时运转，圈主必须长时间支撑，随时指导。优秀的圈子圈友时刻感觉圈主在现场办公，因为处处有圈主的身影。例如开心论坛圈子，任我行圈主几乎每天十几个小时在线，坐阵指挥管理，协调各种事宜，如管理员有事请假圈主自己顶上去，为圈友加精点评。五千年文化研讨圈圈主，城市老袒几乎把所有时间精力放在管理圈子上，右臂伤痛不肯休息。虽然他们已经退休，他们任圈主后凭着对博业的热爱执着和高度责任心，牺牲自己休闲娱乐时间，全力以赴管理圈子。
   有责任心会管理敢管理。圈主的责任心就是精神支柱，圈主不图名不图利无偿付出管理智慧，凭的就是高度责任心。圈主的管理就是圈子的方向标，作为圈主应具备一定得管理理念和管理方法，博客圈没有现成的文件参照，都是在实践中自己摸索，在实践中摸索出一套行之有效的管理方法，指导圈子运转，对圈子的发展兴旺有利，对圈友的个人素质也是提升，经过圈子熏陶，圈友文品人品双赢。没有规矩不成方圆，订了圈规敢于执行，敢于对违反者批评教育甚至清除，也是圈主的管理魄力。
   有凝聚力和亲和力，这是圈主最重要的个人魅力，圈主不像企业老板，手里有责权利，虚拟的管理全凭嘴一张，如何让管理员听圈主指挥，如何让圈友听圈主的，难度太大了，圈主的沟通方法只有纸条，有的圈主加入QQ群，所以圈主的善良，正直，坚强，韧性，宽容，理解，协调，方法，语言，情谊，都构成圈主的个人魅力，赢得管理员，圈友尊敬，具有权威性，以此来指挥圈子运转，发号施令坐阵指挥。圈主实在是太辛苦了，自己的博客要经营，圈子事无巨细要管理，管理员太累了可以甩手，圈主要是不干了，圈子也就散了，所以我认为成立圈子容易。管理圈子难，管理员好找，圈主难寻，圈主实在不容易，太辛苦了，也许有人不理解，这么无偿操心费力图个啥？我想图的是一种精神享受，一种成就感，一种精神层面的收获，也是个人综合素质和管理才能的展示。精神层面的享受更为重要。
    我今天写圈主也是代表了广大圈友心声，在理解感谢圈主同时，支持圈主工作是必须的，我们愿意在圈主领导下，把博业做得更好，圈子更兴旺红火，致敬圈主，首席管理者，辛苦了。

按时间顺序我加入和服务的圈子，圈主：

世界五千年文化研讨：圈主：城市老袒   水清山艺圈：圈主：水青山艺   上书房院圈：圈主：笑靥   环球博客圈：圈主：翩鸿  王牌博友圈：圈主：班长姐妹  流金岁月圈：圈主：剑兰园

土地低吟圈：圈主：土地低吟 开心论坛圈：圈主：任我行  水晶心苑：圈主：无人知  大连文学：圈主：笑靥 

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