大公司都比较喜欢在有空的时候，组织一些“员工活动”。很多人都以为，这只不过是因为大公司钱多没地方出花，或者是他们没事做，办活动来消磨时间。其实不然，公司经常组织员工活动能给公司带来莫大的好处。

首先，组织员工活动能帮助员工释放压力，提高工作积极性。

比如媒体公司，对于媒体公司的业务部来说，他们的工作压力是很大的，每天在高强度的工作压力下生活。如果压力没有得到合理的释放，员工情绪容易低落、焦虑、甚至患上忧郁症。如果公司员工个个都死气沉沉的，像病猫一样，那公司很快会倒。所以像这样的公喜欢组织员工去爬山，KTV吃饭等。爬山是有氧运动，而有氧运动对于释放压力排出内心的焦虑有很大的帮助。而且经常爬山也能锻炼身体，提高抵抗力减少生病的几率。而大吃大喝大开支，能激起员工的进取欲望（只有赚得多才能得到更高的享受）。所以经常组织这样活动的公司的员工都是很有激情的。

其次，组织员工活动可以帮助加强员工之间的交流，增进员工间的感情，提高员工之间的和谐度。

像一些IT行业公司，每天一上班就对着电脑敲字。忙的时候连上厕所的时间都剩了，交流也多是靠网络语言。所以很多员工相互之间是很陌生的。人是因为沟通才能相互理解，因为理解才能合作无间的。所以多组织一些员工活动，就是给员工创建一个相互交流的机会，让彼此通过活动，增进了解，减少相互之间的误会。这样可以避免相互之间存在猜忌，或者因误会在工作上相互对抗，最后吃亏的只是公司。

第三、公司可以通过办活动，向员工传递一些企业文化信息，从而提高员工的忠诚度。

当一个人的基本生活得到满足的时候，更高的追求就是精神方面的东西。而在公司就是“企业文化”即一种集体的荣誉感。很多公司留不住人才也正是因为缺乏这方面的东西。这就是为什么一些大公司经常喜欢办周年庆祝活动的原因了。人大多不愿变老，而大部分的公司则希望自己历史悠久。公司会大张旗鼓地庆祝公司发展过程中具有里程碑意义的大事，通过渲染公司的悠久历史，表明公司在变幻莫测的市场上是具有实力且经营稳健的，给员工强烈的信心。此外，公司成立周年纪念能通过为员工营造安全感，鼓舞大家的士气。

总之，通过公司的精心策划组织，可以通过办活动来淡化公司与员工之间的矛盾，也可以提高员工的工作热情，是百利无一害。

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