能独立完成工作的人，每一个人都是人才

品德、知识，是一个人成为人才的基础；

能力、业绩，是一个人成为人才的核心。

根据工作日程安排，今天下午即将启程赴台湾进行为期六天的考察活动。前几天集团分管审计、考核虞副总同我汇报，在我赴台湾考察前，要求开一个下属七家子公司财务部经理及主办会计会议。

会议主题：听取下属公司近段时间工作，落实集团会计考核制度以及当前有关工作的安排，希望我在会议结束前去说几句。

到中午十一点，我准时到四楼会议室参加会议。会上，我讲了四方面内容，其中有一个方面讲了“只要能独立完成工作的人，可以称得上是人才”。今天借赴台湾考察之行前，我把昨天所讲的“只要能独立完成工作的人，可以称得上是人才”的含义写成博文，供关注我的博友评论。

每个人，年复一年，季复一季，月复一月，日复一日，都在探讨自己的人生之路，都在撰写自己的人生文章。一个人的一言一行、一举一动，都是每个人一生中的一章一节、一字一句。它每时每刻都记载着我们每个人的工作能力和生命历程。

作为恒美集团的财务人员，不论你是出纳、助理会计、会计、会计主管、财务经理（包括集团公司每一位员工）等，都有一个共同的特性，那就是需要你去独立完成自己的本职工作。假如你能独立的完成自己本职工作，我说那你就可以称得上是人才，就是公司的有用之才。

说起人才，大家往往都会马上想到的是中专、大专、本科、硕士、博士毕业的。我恰恰对这种看法，提出反对意见。一个人的学历，只表明学到的知识相对多点，不是真正能体现一个人的为人处事,工作能力.走上社会，不管学历高低，都在同一个起跑线上起跑。任何人只有你低调做人，虚心请教，忘记学历，多点情商，努力去付出，努力去学习，努力去工作，才能胜任工作，甚至可以独挡一面开展工作。

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那为什么说能独立完成工作的人，能称得上是人才呢？

下面我举一个最简单家庭请保姆的例子，与大家分享：

现在社会工作节奏很快，许多家庭都无法及时来打理家庭，而请了保姆。如果不是房主对生活细节极其挑剔，找一个保姆应该还是容易。因为，保姆没有高学历，没有特殊的技术，只有他肯努力付出的精神。多数房主认为保姆是一个“服待人”的行业“低人”一等的工作。所以，房主对保姆往往有三个最基本的要求，一是报酬要求低一点，二是工作要求勤劳一点，三是要求尊重多一点。假如你的想法保姆都做到了，甚至一年、两年、三年后，他也继续做到了。作为房主也会感到对这位保姆很满意、很放心，那这位保姆就是房主的管家人才。又假如以后的日子，你改变了自己的以往那种亲近、友好的态度，一旦保姆跳槽，就会失去了一个管家人才。

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  同样，能独立完成工作的人，也是在企业中最容易流失的人。人在未得到温饱的时候，为了生存，不会有这么许多的杂念，但随着时间的推移，人们生活的富裕这些能独立完成动作的人，渴望得到领导的重视、关心、支持，平时相互之间近距离多交流、沟通，还有同事之间的相互尊重，年薪收入与平时的付出和社会同类行业收入对比的差距，以及适时给员工创造的的一种文化意识（如组织员工进行对外交流，对外考察，岗位的竟聘，职位的提升等），来满足这批人的精神需求。只有适时满足这批敬业的人，把他们真正当成公司的人才来对待，公司的发展才能长盛不衰。

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          员工赴广州考察合影                中层赴台湾考察合影

作为集团公司总经理的我，在抓好企业经营、管理的同时，注重能独立完成工作的员工，不仅给他们创造相互交流的机会，并给他们提供了考察、放松的机会（如组织业主赴千岛湖放松由公司员工陪同，组织员工赴乔波滑雪馆滑雪，组织员工到深圳、珠海、广州、厦门、桂林等地考察学习，今天再次组织中层员工赴台湾考察学习）。

由于重视了能独立完成工作的人，把他们当成了公司的骨干，把他们当成公司的人才，都在为公司勤勤恳恳地努力奋斗着工作。

因此，我的观点是：“能独立完成工作的人，都是人才 ”。

                                                                 芙蓉王

                                                2010年8月22日