2013年02月25日
(2013-02-25 17:48:59)
标签:
菲利普&bulla&bull费舍怎样选择成长股杂谈 |
分类: 投资哲学与管理技术 |
序 号 |
考 察 内 容 |
判 断 方 法 |
结 论 |
其 他 |
1 |
市场潜力,营收提升可能 |
产品的市场潜力? |
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能干而幸运? |
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幸运且能干? |
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2 |
是否决心开发新产品 |
未来的成长力? |
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新品开发投入力度? |
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产品开发是否为顾客着想? |
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3 |
研发效果 |
具体研发投入/营收? |
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研发人员的实力? |
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市场调查力度? |
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4 |
营销水平 |
销售能力、水平? |
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营销手段?风格? |
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销售人员的素质? |
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5 |
利润率 |
毛利率? |
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净利率? |
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发展趋势? |
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6 |
如何维持改善利润率 |
价格可提升性? |
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成本可否降低? |
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材料可否替代? |
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7 |
劳资人事关系 |
员工是否受到公平待遇? |
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员工流动率? |
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工资水平在当地位置? |
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上层对员工的态度? |
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? |
8 |
高级主管之间关系 |
高层对总裁的信心? |
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各层是否有升迁机会? |
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外部引入人员状况? |
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高层离职情况? |
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9 |
高级管理层的深度 |
高管的能力? |
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放权程度? |
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是否能接受批评? |
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10 |
成本分析和会计记录 |
财务资料翔实? |
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成本构成清楚? |
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11 |
本领域中的地位、特点 |
有什么专长? |
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专利权的使用、态度? |
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工程设计是否领先? |
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12 |
短期或长期盈余展望 |
对待利润的态度? |
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对待上下游的态度? |
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13 |
股本、现金预期变化情况 |
是否会增发融资? |
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筹资的难易程度? |
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摊薄后的盈利水平? |
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14 |
管理层对困难的态度 |
报喜不报忧? |
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对问题漠不关心 |
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隐匿坏消息?(一票否决) |
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15 |
管理层诚信正直的态度 |
有无责任感?(一票否决) |
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是否滥用职权? |
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菲利普•A•费舍.《怎样选择成长股》
1.投资的四大要素:
第一个要素:过去、目前及未来的公司活动卓越到什么程度(企业的现状,基本是个结果);
第二个要素:控制这些活动和相关政策的人员素质(导致这些结果的成因);
第三个要素:企业本身的特性是不是带有若干与生俱来的特征,在可预见的将来有可能长久维持高于平均水准的获利能力(将来会继续产生这些结果的成因(相比前两个要素更重要));
上面的第三个要素我个人认为是与巴菲特的“特许经营权”、“注定必然如此”等概念一脉相承。第四个要素:保守型投资的价格。虽然菲利普•A•费舍在书中用了很大的篇幅来说明这部分内容,但基本局限于“本益比”、“金融圈”及“未来成长的持续能力”之间、没有明确的提出“内在价值”的概念,我个人感觉这是本书中的最大缺陷,这导致具体的可操作性大大降低,其实内在价值是可以包含“本益比”、“金融圈”、“未来成长的持续能力”及其它相关因素的。
2.“抛出”三理由:
第一个理由:在原始买进动作就犯下错误,而且情况越来越清楚,某特定公司的实际状态显著不如原来所想的那么美好,这种情况要妥善处理,主要得靠情绪上得自制,在某种程度内也要看投资人能不能坦诚面对自己;
第二个理由:如果随着时间的流逝,一家公司发生变化,符合上述15要点的程度不再和当初买进时相近,就应卖出它的股票。投资人必须一直提高警惕的道理便在这里,这可以说明为什么持有某家公司的股票时、时时密切注意该公司相关事情的发展十分要紧;
第三个理由:多年来公司成长惊人之后,终于到达某个阶段,市场成长展望耗竭,股票和我们常提到的15要点标准脱节时便应该卖出。当初如依正确原则买进股票则卖出股票的第三个理由很少出现,而且只应在投资人十分有把握的情况下才能有所行动。