1.劳动价值论中的价值是——劳动，效用价值论中的价值是——效用，我眼中的价值是：劳动+时间，即价值的获得必须要付出劳动，价值的大小取决于劳动的质量与数量；价值需要经过历史长河的锤炼，正所谓：“真金不怕火炼。”

    2.商品的价值=付出的成本+品牌价值+后续服务.

    3.企业价值=具有较大发展空间的行业+先进的企业文化+创新的商业模式+优秀的管理团队（战略、技术、成本控制、风险控制）等。

    4.交易价值=预期价值（概念或题材）+资金推动（市值小资金易推动的企业）

    5.资源类企业的价值=企业蕴含的资源价值+市场周期（低迷、衰退）+较小市值=价值回归型投资=高分红低价蓝筹股（宝钢股份）

    6.成长类企业的价值=企业的现在（市盈率、市净率、市销率）+行业发展趋势（美国历史、中国政策、自己理解）+企业未来的成长空间与风险因素（当前规模、商业模式、核心竞争力、竞争对手）+企业的成长保证（文化、管理团队）+市场周期（熊市后期）+交易价值=成长型价值投资

    7.价值评估基本功=行业知识与企业运营知识+企业持续的跟踪与独立思考+商业模式与竞争力分析+持续的财务分析+基于行业本质的价值评估+多角度的价值评估

    8.价值低估的机会=市场全体低迷（成长性投资）+行业低迷（沙漠之花投资或价值回归性投资）+地区低迷如汶川大地震（危机投资法）+严重短期问题公司如三氯氰胺中的伊利股份（危机投资法）+低人气公司（价值回归性投资）