我觉得这里面应该有误会。到底是让员工真的喝了洗厕所的水，还是只是拿它做了一个比喻？恰恰没说清楚。

当事人的原话是：“企业要求我们洗厕所，检验洗得是否干净就是是否能把洗厕所的水喝下去，后来又说用厕所的水洗脸”。请注意，说和做是两个概念。而洗厕所，然后喝厕所的水，又有着典故。也基本上是各类成功学、励志书，还有一些职场培训经常提到的：日本曾经一个内阁大臣，在年轻的时候初入职场，打扫厕所，上司检查是否干净，她直接喝厕所的水。而新闻中的这个当事人在发帖指责的时候，也提到了这一点。

需要说明两点，一，在日本，喝厕所的水，也肯定不多；否则的话，怎么还会有那个励志故事呢？第二，日本的厕所的确干净，干净到我们几乎想不到的程度。他们文化里，厕所有厕神，要敬厕神，怎么敬呢，最起码的就是保持干净。

再说了，如果这家公司的企业文化里让员工喝洗厕所的水，还会轮到今天才被曝光吗？

所以，我推测，应该是这样的：企业培训，其中一项是洗厕所。然后培训课上，企业讲到日本的厕所卫生情况，然后又讲到那个励志的日本内阁大臣的故事，然后以此督促应该把厕所清洁到什么程度。接着，当事人就受不了。受不了的，可能不是所谓喝洗厕所水的故事，而是洗厕所本身。可问题是，作为一个食品企业，重视卫生，甚至到苛刻的程度，这有错吗？而如果因为高标准的厕所清洁，当事人就因此就愤而辞职，这又是什么呢？

所以，各位，千万别立马脸红脖子粗的就骂企业，说不定，还冤枉了人家呢。