□王攀

　　山西省总工会日前发布消息，要求十万名企业工会干部公开自己的手机号码。工会正想方设法扩张话语权，引起关注。（3月18日中新网）

　　与“电话能不能打通”，我更关心的是打通之后管不管用。眼下工会弱势，缺少话语权，不是因为办公地点没有醒目标志，也不是因为工会干部没有表明身份、公开手机，而是因为他们没有权力———准确地说，没有实际权力。不少地方的工会只是一个依附性存在，其价值不过是发发福利、组织一下有益身心的小活动而已，不帮助企业或其他组织整工人就不错了，还能真指望它是工人的“娘家人”？做梦吧。

　　假如工会比较硬，能为职工说话、敢为职工说话，即便没有醒目标志，没有公开联系方式，职工遇到问题了，自然而然也能找上门来。而假如不敢解决问题，不能解决问题，噪门再高也无济于事。

　　对于职工来说，保障权益的路径有二：一个是制度保障，一个是工会争取。国家制定保护劳动者权益的各种法律制度，以期达到保护劳动者权益的目的。制度保障之外，则是工会组织工人与代表资方的企业，甚至某些官方机构展开博弈，通过协商、谈判等方式来争取各项权益。

　　可现实中，保护职工权益的途径可谓一条腿长一条腿短，即主要靠国家的法律制度保证职工利益，而工会在保障工人权益、争取利益方面做得远远不够。因为工会不能有效发力，也让制度保障在实际执行的过程中变形走样。

　　工会争取工人权益之所以成短板，一则是地方政府担心影响招商引资的环境，甚至一些地方政府原本就把屁股坐到了企业一方，在企业和职工的博弈中，支持前者而忽视后者；二则是担心影响社会稳定，而这是一顶很大的政治帽子，一旦戴上会吓死人的。

　　社会稳定固然重要，但不应成为牺牲劳工权益的借口，而且，轻视劳工权益也不代表投资环境好，甚至会给人造成认识上的误区。总之，仅仅公布手机号、明确工会标志，这些都是次要的，关键还是要赋予工会话语权，或者扩张话语权。“有事找工会”的前提是，工会敢办事、能办事。