案例一：刘一晴是一家外企的部门主管，而婆婆则是一家公司的老板。一晴刚嫁入时，深得婆婆的喜爱。一晴在工作上很卖命，不到30岁的她就当上了部门的主管。而婆婆因为公司的大小事都要打理，常常在晚上八九点回家的时候，媳妇就为她准备了一顿丰富的晚餐。可好景不长，一晴为了升职，常常忙到深更半夜才回到家。婆婆很心疼她，劝她换份比较轻松的工作或者是全职在家备孕。但一晴觉得她年轻，需要拼一拼，这样才能有成就感，而且根本没有要小孩的打算。吃过晚饭后，经常和婆婆坐在一起看电视，婆婆每次就要求她换工作或者是在家备孕。一晴觉得特烦，在婆婆看电视的时候，就回房间上网。就这样和婆婆沟通的次数越来越少，她们两个简直就成了同一屋檐下的陌生人，不再说话。

秋心点评：

很明显，这对婆媳被价值观差异破坏了关系。作为婆婆的受传统思想影响，认为为人妻为人媳，应把家庭放在第一位，工作只是生活的点缀，儿媳应抽出更多时间陪伴家人和尽快孕育下一代。而在刘一睛的角度，趁着年轻为自己的职途打拼才是重点，自然的目标不同价值观有异便造成冲突。

建议刘一晴不妨认真思考一下自己短期内（如三年内）的人生重点并作出规划。28岁左右是女人生育的关键时期，超过28岁之后不论从孕育质量和难度都会产生影响，所以如果有打算要孩子的话在目前阶段婆婆的话是不无道理的，找一份轻松的工作然后完成孕育工作，生孩子需要良好的身体素质提供支持，但如果有能力的话，职场发展是可以再规划的。就算暂时来说没有此项打算，目前的工作也是她非常珍惜的，也应对将来有比较清晰的规划，然后心平气和的将计划与婆婆沟通寻求老人家的理解和支持，相信其婆婆作为一个有自己事业的女人是相对通情达理的，刘一睛惹恼婆婆的不但是她忙碌于工作不顾家庭，更让她不满的是刘一睛的态度：不沟通且厌烦，让其婆婆感觉她不尊重和不耐烦。

案例二：自从婆婆入住到林倩倩家以来，林倩倩就感觉轻松了很多。每天婆婆会买好菜、做好饭等着他们回来。但婆婆有个很不好的习惯，每次当他们夫妻俩关门进房间的时候，婆婆总会找出理由让他们两个出来，比如热水器水温不够，要他们帮忙调。或者谁打电话过来，让儿子过来接。倩倩让老公和他的妈妈说说，以后不要这样。没有想到，她老公说：“如果说下她，她会一直记在心里的。”所以倩倩他们进房间的时候，就不再关门了。但平静在小孩的到来之后打破了，给小孩泡奶粉总是不按照说明去泡，要不是水多，就是奶粉多。倩倩对婆婆说这样做不对。婆婆说她，那有这么多规矩，反正都吃进肚子里了，就有营养了。让小孩洗手，婆婆说不用洗，不干不净，吃的没病。所以倩倩不敢让婆婆带小孩了，干脆自己辞职在家带小孩。有一天，倩倩因为有事外出，让婆婆带下小孩，婆婆把小孩带到花园里玩，婆婆忙于和别人聊天，而让小孙子摔个头破血流。倩倩忍无可忍，直接把婆婆撵回家了。

秋心点评：

一个男人正式成人之前，他的世界里与他最亲密的人就是妈妈，突然之间，某一天，自己不再是儿子最亲爱的女人了，他的身边换了一位年轻的陌生女子，心安理得的享受着儿子所有的疼爱，而一向要自己照顾的儿子却如一个男子汉般地照顾一个女人的举动，不少体贴还是妈妈从来没有享受过的（不是儿子不懂，而是很多妈妈一直把长大成人的儿子当孩子保护），那一刻，如果当妈妈的心里没有一点酸涩那是假的，再开通明理的女人，在将自己的儿子成功移交给另一位陌生女人照顾的时候，心里总难免是有点失落的。如果婆婆明事理生活有寄托还好点，反之，闲起来的老人便会在这种失落的刺激之下引惹出种种不甘举动，希望儿子幸福，但当儿子真幸福地与自己的妻子相处了，又会感觉自己在儿子的心里失去份量而不甘，所以很多婆婆在儿子成婚后，仍然会难忍母性情怀，过度介入对方的生活中。而作为媳妇的来说，自然希望丈夫能独立担当小夫妻能拥有二人世界，而不希望生活里总有婆婆入侵，一旦婆婆不懂给小夫妻留出适当空间便容易引发家庭战争。林倩倩的婆婆在早期常不允许他们夫妻关起门来说话，便是出于嫉妒和失落心理的影响。只要夫妻俩明白老人家的这种心理，注意不要在老人面前过份亲昵打情骂俏刺激把握好分寸，随着下一代的来临老人注意力转移这种问题自然能化解。

至于在育儿方式和态度上，老一代有老一代的经验之谈，年轻一代有年轻一代的科学教养，两者之间很难相互说服或明确论对错（我们这一代人也是在父辈们的“不科学”抚育方式下长大的），最重要的是要相互体谅，明白婆婆终究是疼爱孩子的，只是未必懂方式和疼得到位。如果担心婆婆不懂科学育儿不利于孩子成长，条件允许则不妨自己做更多，如刘一倩的辞职自己育儿，亲力亲为不寄望于人，自然能按自己的方式育儿，能够按年轻一代的要求标准来照顾孩子的长辈毕竟是不多的。