大家一起来

尘世间吵吵嚷嚷，就像战火纷飞的战场，从来没有丢弃火药味。用社会学家的观点说，一群乌合之众，想要得到战斗力，有时需要极大的智慧和勇气，否则，一盘散沙，到底难以干成大事。

当然了，想要让乌合之众为自己所用，许多管理者用的是名和利作为绳索来约束一切，看上去也取得了一定的成绩，可到底不是长久之计，等到在分配上有了一点点瑕疵，就会带来混乱不堪的局面。不是说什么一把手工程如何重要，实际上就是在利益分配上到底有没有做到公开、公正，如果没有了公平之心，就会在工作中制造难度，想要大家一起来，就只能是一厢情愿了。

我们渴望活在齐心协力的团队之中，幸福地赢得一切，殊不知，绝大多数人都是自私自利的，他们在思考问题时，成日里希望自我之利益最大化，到底用什么说辞，恐怕就是八仙过海各显神通了。判断一个管理者是否称职，就是在利益分配上到底是利己还是想着他人，如果不把别人放在眼中，什么都把自己放在第一位，就算能力再强，都无法带领一帮人走得更远。

大家一起来，我们自己的舞台，每个人都渴望在舞台上闪耀着最灿烂的光芒，可惜的是，自私自利之心常常让一个人迷失了方向，没办法让自己的团队走得更远。一起来，关键在于领头雁们到底有没有做到想别人之所想，急别人之所急，如果心底装着别人，不在乎自我得失，就算一颗铁石的心，也会融化到大集体中去。

与人为善，不做自私自利之人，我想，大家一起来，就在于管理者们是否愿意无私下去，只要坚定不移地走下去，不用多长时间，就会成为战胜困难的掌舵人，又有什么困难可以难道自己呢？

自然而然，一起来不是没有原则性，所谓的权威，就在于坚定信心，把制度放在首位，而不是因人而异，而是在制度面前人人平等。我们的制度不是一个人躲在办公室形成的，而是集思广益得来的，如果制度的产生没有民主与集中的过程，就不会产生强大的约束力。古往今来，凡是成大事者，十之八九都会约法三章，否则，想要把乌合之众变得有极强战斗力，恐怕只能是天方夜谭。

不是说过“撼山易，憾岳家军难”吗？没有纪律性，又怎么可能带来胜利的成果呢？可悲的是，管理社会与治理军队完全是两个概念，我们不可能像治理军队那样，可以做到严厉再严厉，但在管理过程中，千万不能含糊，有一说一，有二说二，等到每个人都能够身体力行了，一个团队自然就有了力量。

一起来，智者就像粘合剂，走到哪里，说话做事都在感染着每个人向着同一个目标前进，绝不是话里带刺，人为地分成三六九等。如果不能从心底尊重别人，老是抱怨别人如何不配合自己的工作，就是不想想，自己在什么地方有没有尽心尽职。在绝大多数情况下，行动比言辞更重要，许多伟大的智者，他们都是悲天悯人之人，心底装着别人的痛苦，努力改善世人的生存环境，久而久之，当然会赢得许多人的认同，又怎么会不跟在你后面一起奋斗呢？

时代的发展，我们已经不允许个人单干，走到哪里，没有一个人强有力的团队，恐怕十之八九都会从竞争中败下阵来。想要走得更远，就得大家一起来，想要带领大家一起来，就得发现并挖掘人才，用一颗真诚的心去感染每个人，得到的才有可能是拧成一股绳的力量。

大家一起来，你我共同的舞台，只要心心相印，从来不缺乏幸福与成功，又何必担忧没有光明不会再来。（钱永华  图片摘自网络）