学会当不怕出丑的管理者

在社会的各个部门，最复杂也最繁琐的事莫过于管理，管理，尤其是人的管理，就像大海一样，茫茫无际，再怎么灵光的管理手段总会因为种种原因而淹没在大海之中，化为无形。

每当我们的领导在台上苦口婆心的演说，怒气冲天的呵斥，无奈地自我检讨，我们这些台下的人都不是滋味。说实在的，管理确实太难，不是一两次会议所能解决的。正如魏书生先生所说：“学校只要有一个人反对你，哪怕你有再大的神通也无济于事。”细细思量，意味深长。

我们有许多领导在私下里闲聊时，都不约而同的感叹世风日下，人们在滚滚的物欲潮流中变得异常的自私，没有过去的那种集体主义精神，更没有集体荣誉感，整天盘算着自己得多少好处，升什么样的官职？那种以校为荣的良好品质已经荡然无存。在听这些管理者感叹时难免动恻隐之心，然而观察这些管理者平时所作所为，似乎又有些茫然。这些人满脑子的虚荣心，整天担忧自己的乌纱帽会丢掉，压根儿不考虑自己单位的前途。视制度为玩物，不管三七二十一，只要有利于自己，才不管制度本身呢？台上雷声大，平时雨点小，难怪平头职员会不屑一顾。现如今，从中央到地方，都要进行新一轮的换届选举，这时我们的官员就像绵羊，至少是披着羊皮的狼，对任何人都十分的亲和，哪怕别人指着自己的鼻子，啐一口痰，自己也会面带微笑抹去唾沫，聆听你的教诲。

为了讨好选民，不屑助纣为虐，视人情大于天，徇情枉法，如此管理又怎能见效？最可悲的是为了给上级领导留个好印象，表示自己的能力很强，主动发动群众搞一些形式主义，至于效果怎样，显然不是自己考虑的范围。这时，我们会出现这样的怪现象，上级领导视察，有人报信，下属忙着造假，群众跟着忙乎，结果，我们许多领导失去了本应该属于自己的原则，威信扫地，难免群众会说三道四，管理如一盘散沙。古人说得好：“其身不正，有令不行；其身正，不令且行！”可见，管理者先要从管理好自己开始。

梁启超先生曾讲过人活在世上要处理好三种关系，即人与自然的关系、人与人的关系，人与内心的关系，说白了，人与内心的关系是其他两个关系的前提，为什么不同的管理者会出现不同的管理效果，就是自己的修养存在不平衡。一个集体，领导和下属的关系就像狮子和羊的关系。如果领导者是一只羊，那下属自然而然就成了一群狮子，难免相互争利，互相厮杀，如此团队又怎么有战斗力。如果领导者是一只英明的狮子，那下属顺理成章的是一群绵羊，这群绵羊肯定会屈服于狮子的统治之下，一心一意的工作，这样的团队有何愁没有美好的明天。

妻子讲得好，一个好领导首先要不怕出丑，就像《红楼梦》里王熙凤所说：“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。”千万不能讳疾忌医，死要面子活受罪，一肚子的虚荣，这样的心态去管理，难免会成为一只无用而犹豫的领导者，只会溜须拍马，没有明确的人生理想和信念，一个团队的覆灭也就不远了。

看看世界上成功的管理者，他们不怕出现问题，有一股敢打敢拼的劲头儿，注重团结一切可以团结的力量，扶正压邪，敢于任用别样的人才。我们在羡慕的同时是不是也应该用行动证明自己的水平。（钱永华  图片来自网络）