11月11日早上，他们找院长讨说法，希望修改定工资的标准。当时院长在开会，人力资源部一位姓邵的主管接待了他们。交涉中，双方起争执。邵主管嘴里冒出一句“国骂”，引起医生们的愤怒，要他道歉。

   争吵中惊动了院长，院长要医生们要么检讨要么辞职。

   第二天，院长没有收到一份检讨信，也没有收到辞职信。当天下班前24名医生被迫辞职。此后，有医生给院长写了道歉信，但已无济于事。

   院方声音：

   宁波市第五医院邵主管说， 事情基本属实，11月12日，医院确实辞退了24名医生。他和24位医生交涉的地点是在会议室门口，她再三跟医生解释，院长事先已发话，这件事等11月15日医务科长回院后，再会同人力资源部商量，会尽快给医生们答复，但医生们没怎么理她。

   后来院长出来，再次跟医生解释，可医生们还是不依不饶，有个医生还大声冲院长嚷嚷。

   这一幕正好被医院董事会负责人看到，很震惊，要医生们检讨。但医生们无人检讨，一名医生还冲着院长拍桌子。还有医生没敲门就进院长办公室，把一个正谈话的同事拉走。这种情况下，医院董事会当晚决定，把24名医生全部辞退。

   医院办公室人士说，这24名医生和医院的劳动合同还没到期。院方决定辞退他们后，找他们一一谈话，给出两个选择：辞退，但这样会给个人留下不良记录；要么就是自己辞职。最终医生们选择了辞职。

   宁波市第五医院邵主管还补充了一点：这24名医生中只有4人取得了医师资格证书，1人取得助理医师资格证书，而医院护士全部取得了资格证书。医院规定有资格证书的医生每月工资2000元以上，没资格证书的比护士要低50元。对医院来说，护士是可用人才，而没资格证书的医生是还需要培养。

  医务人员的各方观点：

  宁波某医院主治医生老孙说：

   医生工资一定要比护士高？没有这个道理。为了鼓励护理行业，国家在政策上对护士还有倾斜。不过，给医生的工资要能保障其基本生活水平，2000元一个月，七七八八扣掉，拿到手的没有多少了，还不够他们花的。医生大多是高学历，心理预期高，拿到的比护士少，心理有落差也难怪。　　

  宁波某三乙医院人事科黄科长说：　

   同样职称、同样学历的医生和护士，护士还有一笔相当于工资10%的津贴。我们这边，刚毕业没有医师资格证书的医生工资很少，一个月也就几百块。

  宁波某医院7年经验的护士小郑说：

  年资低的医生和护士工资是差不多的。医生年资越高，收入就越多，光是高学历是不够的。医生压力确实大，万一开错药，是很麻烦的。但护士工作也很辛苦，比如夜班，医生可以睡觉，我们就不行。他们的医嘱要我们去执行，我们是战斗在第一线的。

   本人观点：医生的工资一定要比护士高吗？这实际上是一个无法回答的问题，因为按照我国目前的医务人员工资的制定办法，在给医务人员制定工资的时需要参考各种因素，比如：学历的高低，是否具备从业资格，专业职称的级别，参加工作的年限等等。所以不同条件的医生和护士的工资是无法进行比较的。但是在相同条件下，很多医院护士的工资确实比同级别的医生高，因为护士有10%的护士补贴，但是，我所说的这种现象多出现在公立医院，在民营医院这种情况是很少出现的，民营医院护士的工资一般都比同级别的医生要低。

   实际上，医务人员的工资和收入是两码事。在公立医院，医院会出台很多政策调节医生和护士的实际收入，调节的最终结果是医生的收入要比护士多很多，甚至部分医院医生的收入是护士的好几倍，这里还包括医生的灰色收入。所以，护士成了医院的“弱势群体”，因为护理收费已经多年没有调整了，护士的劳动价值无法得到体现。近几年，护士的学历越来越高，护理知识层次和护理质量水平也有所提高，但是，护士的收入却没有明显的改善，长此以往，愿意从事护理工作的人必将越来越少，这是一个需要迫切解决的问题。

   在上述事件中，24位医生均与医院签订了劳动合同，并且劳动合同还没有到期。医院辞退24位医生的行为是否违反《劳动法》的相关规定，建议24位医生咨询律师。