绩效工资会议

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新来的校长想打破原来对绩效工资近似“大锅饭”的状况,通过一个学期的酝酿,学期结末拿来在全体教职工会议上表决。本以为能顺利通过,可不了举手同意的人数却不过半,工会主席再三引导,又重新表决,终于未能过半,于是不欢而散。
新学期,这工作又上日程。尽快解决,然后将方案上报,各位老师才能拿到绩效奖。经校委会研究,周一贴出通知:今天下午召开全体教职工会议,中学部在西楼会议室,小学部在阶梯教室。看样子要各个击破了。
我参加初中部的会议。初中部会议由初中部业务校长和学校书记主持。
等人员到齐,业务校长陈述上学期关于绩效奖方案以及本学期整改方案,然后安排教导主任、教研主任、政教主任把各有关部门的考核方案给大家简述。
陈述完毕,业务校长和书记都强调:尽可能缩小教师间收入差距,减少教师矛盾;但是工作要做好,代课多少、成绩优劣又不能没有差距;方案要尽快上报,不然都拿不到绩效奖。
进入下一环节:以年级组为单位选代表发言。
初一(代表发言意思整理):请假一天扣20元,能不能把20作为“起步价”,一节课不按10元扣款,一节、两节都20元,有三节课就共扣30元,四节课扣40。如果一个人请假当天有五节课,不是扣70,而是50。
可能代表表述不清,领导和一些老师对其意思都有所误解。以为他只在在说一天扣20元外,另外一节课要扣10元。
领导回应(意思整理):一节课事实上并不值10元,大约也就5元,一天有五节课,也就20+25,45元的样子。如果自己的课不经过教导处调课,而是自己找人调课,那这25元就可以不扣。
大家都笑,领导笑说:这条建议可以不记下了。
让初一年级组长发言,无言。
初二,代表发言:
说句大家心里的话,我可是代表大家,也不是我一个人的意思。说出来可不许“打棍子”“扣帽子”的啊!
领导笑,大家笑。
“我想领导肯定还不清楚方案没能通过的真正原因吧!”顿了顿,清嗓子,领导期待的目光看着。
“我提议三个方面。第一点,学校中层领导课时补助过多。这才是大家不同意的主要原因,看能不能考虑奉献,哪怕每周再减去半个课时呢!”大家鼓掌。
“再个,就是高级教师这块能不能适当予以倾斜。这个,可能我说了也没用,还是说一下。”这代表高级教师,大家默然无语。
“第三,可以在没有兑现绩效奖之前,先模拟下,你们只说差距不大,但到底差多少,让大家心里有个底。”
领导笑。大家笑。然后令人把意见记下来。
让初二年级组长发言,无言。
初三代表:我这也没准备,事先也没说,开会前刚忙着去给孩喂奶去了呢!
初三继续推选一员发言:
“我主要讲两点,第一就是初中班级已经很少,学生数也相应很少,那么在教师都不能满工作量的情况下,中层的课时补助甚至超过教师的代课课时,确实补助多了些。”
“我们高级教师吃亏这许多年了……”
话意思大家都明确,还是要为他们高级教师争取。
领导:也不需要再记了,这两点刚才已经谈过了。
不一会,校长推门进来。听取书记的发言后,校长最后发言。在不了解刚才会议气氛的情况下,校长时而语重心长,时而慷慨陈词。讲话结束后,大家都意识到,刚才教师们提出来的某个尖锐问题,在校长看来似乎并没有讨论的必要。
晚间遇到一小学部教师,问校长在小学召开会议进展如何。答:不欢而散。
目前看,想举手表决通过这一方案,还“路漫漫其修远兮”,寒酸可怜的教师们,为了这一点绩效工资,就继续求索吧!
1、为什么领导安排年级组长发言,都表示没有意见?
2、为什么说出真话的人有言在先:不许打棍子、扣帽子?
奇文共欣赏疑义相与析:
春
(诸字轻
盼望着,盼望着,文件来了,绩效的脚步近了。 官员都像刚睡醒的样子,醺醺然睁开了眼。楼盖起来了,价涨起来了,公务员的口袋鼓起来了。
很晚时候,下班了,一辆辆破自行车,融入了一片躁动而不安的夜。在酒店、桑拿房、咖啡厅,有喝醉酒晃荡着走着的人;还有店里疯狂购物的富人,穿着金,戴着银。他们的轿车整整齐齐的,在外面静候着。 野蛮的拆迁渐渐多了,开发商和官员赚的钱也多了。城里乡下,家家户户,老老小小,也赶趟儿似的,一个个都被赶出来了。收拾收拾东西,准备准备搬迁,各做各的一份事去,"一生之计在于房";刚起头儿,有的是忙活,有的是失望。
教师是老姑娘,没人用正眼瞧的,哭着,喊着!
教师是打工的青年,用极其廉价的脑力和体力,领着孩子们向前去!