周一例会我虽没去，然之后很快便了解了会议的主要内容。热点聚焦教师职称聘任、绩效工资。要说这职称聘任、绩效工资，这还真的确应该是清文的心病。为此，不可否认我曾郁闷不堪。
　　
　　先说职称。原本材料齐全了五年前就可以评中教一级的，只因没有如同事们忙着去疏通关系，终于给那些鸟评委寻了个不是，没有通过。之后便没了心情，也少了机会。近些年评聘结合，机会更是遥遥无期。再说绩效工资。绩效工资发放也有两年了，我校一直平均主义。我一直代课较多，除了代一个班级语文，另代三个班级历史的，负责着广播站工作。学校这学期换了新校长，要出台新政策，打破往年“吃大锅饭”局面。可巧今年毕业班安排了专门历史老师，我就剩下一个班级语文课了；原本负责的初中部广播站，干了七年只拿过一次150元补助，看着绩效工资给增加课时了，可线路一改，初中广播站给兼并取消了。

    可是想来，职称未能评上主要责任并不在我，不信哪个做评委的敢站出来拍着胸脯说他们做评委时是问心无愧的。可怜的是他们，因为得了领导的“指示”或是得了参评教师的“好处”（送他们一两千的购物卡或请他们吃饭或洗澡），就被收买了。他们的人格、良心都因而留下了斑斑污点。至于绩效工资，这纯属领导无意之举，更是不必在意的了。相信他们听说这个原本多劳的未能多得，现在正处于少劳时期却少得了的人，也会为此感到惋惜的，那就让我承受点损失，让他们承受这份苦痛去吧！

　　这次会议内容，一则是给已经评上的下达了聘任指标。我校是中小学一体的学校，小学小教高级名额用不完，中学中教一级名额不够。据说领导有意思让混代中小学课的中教教师优先聘任小教高级。于是中学评上一级未聘但也没希望被聘为小教高级的就有意见了。吵吵嚷嚷、争论不休。再加上绩效工资政策初步拟定，这新政策初步方案一出台，职工马上意识到领导要偏向领导了，散会后围绕这一话题，也同样吵吵嚷嚷、争论不休。最后职工代表提交工会议案：学校正处于艰难上升阶段，领导理当带头奉献。

　　看着平时意气风发、勤谨敬业的同事，因职评搞得焦头烂额，魂不守舍，无心教学，心里真不是滋味。眼见得平时关系还算和谐的同事之间、上下级之间，只因职称名额、绩效工资分配，就撕下和善的面纱，露出狰狞的面目，我感到了人性的虚伪、自私，更多的感到了置身名利场的人会愈加渺小。从理论上来说，职称的评聘，是对一个人职业价值的综合评定；但它已经变了味，异化成了金钱和权力游戏的工具。但不管怎么说，相同条件的人，如果人家晋级了，你还原地踏步，那么，就意味着，你的职业价值没有得到人们的认可。人们投向你的目光，将不仅仅是同情，更多的则是轻蔑和嘲讽。本来用来调动老师工作积极性的绩效工资，却成了扔在恶狼窝里的一块骨头，搞得大家都无心教学。
　　
　　正所谓“天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往”，一向以超脱自居的清文这下也难免感受到“树欲静而风不止”，参与到讨论中，和同事们一起感叹、唏嘘。不过一面也在作冷眼旁观，或者可以说是在用自己的所谓信仰麻醉着自己罢了。
　　
　　宗教，我并不是哪一家忠实信徒。不过我认为不管哪一家都具备着劝善求真，了悟人生的作用。那个认为南瞻部洲“贪淫乐祸，多杀多争”的释迦牟尼，那个期望“小国寡民”“鸡犬之声相闻老死不相往来”的太上老君，那个乱世间“逍遥游”的梦蝶之人，无疑都有超出常人的智慧。俗人，难以望其项背。世间人对名利往往难以看得透。就算大家常常把“生不带来死不带去”挂在嘴边，一旦真置身名利场中，却往往也难以淡定。这大概需要修炼，需要境界。
　　
　　中国目前多数人都吃穿不愁了，可是幸福感强吗？幸福指数高吗？显然不强也不够高。这是摆在我们面前的不争的事实。我们的贫困不是来自于物质，而是来自于精神，精神的匮乏才是真正的贫困。教师的幸福感或者对成功的界定，应该不在于自己做到多大的官职或是得到多少财富。职称不评不聘又能如何，国家总不至于让教师们的生活“一箪食一瓢饮在陋巷”吧！每个月多几百元钱又能怎样？当一个人温饱之外我们应该再去有更高的追求，那追求应该是什么？精神。精神的愉悦难道还只在于金钱吗？
　　
　　百年大计教育为本。当一切都用钱来衡量的时候，这个国家的未来难道不是很可怕吗？我只想说：一个国家的国民，除了金钱之外而没了信仰，这个国家是没有前途的。