加载中…太多有才华的人被埋没，你感受到了吗？
(2011-05-12 07:47:13)
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才华领导uedpm产品经理创业it |
接触过很多PM，UED，有很多好看的界面，风格。往往因为上级领导的out而被否，他们无法决定产品的页面。只有看着他走向堕落，一切都是因为这个社会。这个社会，这个行业虽然不看重学历，但是看重大公司的工作经验。有的人为了以后就业更简便，龟缩于所谓的大公司，所谓的某某总，某某O只会将他们带向深渊。有的人说，你可以离职啊。敢问，对于不到三十岁的人而言，现实的问题是要面对买房，结婚，生子等等各方面的鸭梨。他们没钱创业，只求工资高一点，简历好看一点，他们没有错，错的是这个社会。这个现实而又残酷的社会。
————————————某人在知乎提问，以下是我的回答——————：
这就是社会，
要么，真的是非常有才华、非常前瞻的PM UED...真的被埋没了。10%
要么，是有专业高度，行业格局不够。90%
只从自己负责的工作的一个角度考虑的创意或者革新，本身很好，可能不适用或不值得用。
领导做决策会被很多关联因素牵绊，要权衡的是全局、是SWOT、是到底有多大好处和价值、风险有多大、机会成本多大、相关的资源消耗有多大... 要对整体负责。
这也是领导之所以为领导的原因。
很多设计、开发人员都想决定自己的产品、实践自己的想法、体现自己的价值，但是失败的风险对设计者来说只是re-design，对整个公司或项目，损失的可能非常大，这是一种风险，也许领导也觉得很好，但是就是不敢用..
认同，所谓某某总、莫某O龟缩于所谓的大公司是有社会现实原因的制约。
反过来说，这也正是设计师、UED对自身风险控制的一种表现，
想法真的那么好，领导不接受，怎么不敢出来自己做？
肯定不仅仅是启动资金的问题，因为losing的风险太大，不敢去尝试。
说到这，就应该理解为啥领导不敢去尝试有些design或idea了。
没有魄力迈出去，被太多因素牵绊的，也是本身格局不够，不要抱怨社会多现实。
真正的创业者，谁不曾放弃很多既得利益，所谓的工资高一点、简历好看点
谁不曾经历过“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。。。。。”
要么，真的是非常有才华、非常前瞻的PM UED...真的被埋没了。10%
要么，是有专业高度，行业格局不够。90%
只从自己负责的工作的一个角度考虑的创意或者革新，本身很好，可能不适用或不值得用。
领导做决策会被很多关联因素牵绊，要权衡的是全局、是SWOT、是到底有多大好处和价值、风险有多大、机会成本多大、相关的资源消耗有多大... 要对整体负责。
这也是领导之所以为领导的原因。
很多设计、开发人员都想决定自己的产品、实践自己的想法、体现自己的价值，但是失败的风险对设计者来说只是re-design，对整个公司或项目，损失的可能非常大，这是一种风险，也许领导也觉得很好，但是就是不敢用..
认同，所谓某某总、莫某O龟缩于所谓的大公司是有社会现实原因的制约。
反过来说，这也正是设计师、UED对自身风险控制的一种表现，
想法真的那么好，领导不接受，怎么不敢出来自己做？
肯定不仅仅是启动资金的问题，因为losing的风险太大，不敢去尝试。
说到这，就应该理解为啥领导不敢去尝试有些design或idea了。
没有魄力迈出去，被太多因素牵绊的，也是本身格局不够，不要抱怨社会多现实。
真正的创业者，谁不曾放弃很多既得利益，所谓的工资高一点、简历好看点
谁不曾经历过“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。。。。。”
——孙庆新
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