工作一年多，感悟工作怪圈
(2009-09-18 11:36:43)
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工作怪圈
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来到XX公司已经一年多，从车间实习到人资帮忙，从英贸培训到海外管理部门，再到现在的营销企划。感觉工作充满变数，虽然现在每天无所事事，上班就像上网吧，但从周围同事身上，我还是感受到很多东西，在这说些实话。
营销管理部门没有使用大学生的先例，所以周围的同事都比我大，一般都30岁以上的。他们每天重复劳动，兢兢业业的干好自己分内的几项工作，日复一日的干了这么多年！我真感到有点可怕。难道这就是10年后的我们么？
经常听到领导传唤他们，被批评、被教导、被安排工作等。“要耐的住寂寞，坚定的把这项工作做下去”。说到这想起来入职培训的‘领袖’的教诲（他是为了公司和我们在公司更好的发展，我不是针对他）：“一定要有空杯心态”“珍惜这个平台”“胜任力模型”“要树立危机意识”“务实务虚”“树立良好的职业观”等等诸如此类的话。我才发现，现在的员工，都是被这些观念驯化出来的。
从上学开始，父母就教育我们要好好学习，工作以后教育我们要踏实认真工作。父母都是一片好心，希望我们生活安定有保障。所以一代代的人学乖了，但回头想想，这可能对我们的发展没有好处。
在这样稳定舒适的工作环境，每天都有工作让我们做，拿着别人看来还不错的薪水，过着白领小资的生活。。。这个状态，我们还会有别的想法么？还有时间和精力去实现自己的想法么？更何谈事业？（公司领导所谓的事业不是我们的事业，只是我们的职业，那只是他们股东的事业）
工作不同上学，上学时未来未知，一切充满希望。有句话叫“男怕入错行”，我不是说自己入错行了，只是从这句话可以看出来，第一份工作从事的行业，将对一生产生定性的影响。我们工作一两年，基本可以看到10年后、20年后的职业模型了。以我所从事的营销部门为例：入职工作5年，薪资基本不变，职员——工作到10年或选择跳槽，现在薪水不会翻番的，一般提升40%左右，最小的负责人或业务经理——工作15到20年时，发展成为高级经理、总监就相当不错了，但从身边看来，大部分人士做不到的，也没那么多总监给你做，年薪20万也到头了。
也许10年、20年后可以达到所谓的职业上的成功，可悲的是同样劳累一辈子，在给别人赚钱，自己的积蓄能够养家、还房贷、供孩子上学、赡养父母就不错了。退休后除了那点养老金，什么都没了。而且我们现在必须看到的事实是，职业化人才的道路上人越来越多，当公司不为招纳贤才发愁时，人才供过于求，受害者无疑是这些打工族：加薪困难、升职困难、竞争激烈等。
时代不同了，当年参与公司创业的人，他们抓住了机遇，他们的发展经历鼓舞着一批又一批的新员工。但历史不会重演，在成型的大公司工作，不会再有同样的机遇了。现在很多人在用自己的5年青春去做实验，希望看到5年后有好的职业发展机会，能跳槽或加官进爵。。。这本身就是误区，大部分人在里面奔波劳碌、无暇思考，老板们就拿着萝卜和大棒在圈外看着里面的人拉磨。
也许这些论调在别人眼里看来是消极、偏激。不过只要仔细比较下职业发展曲线和自己做事的曲线，答案就会很明显。职业发展曲线是平稳上升，但相对创业类曲线，就是一条平线。而创业财富的积累像滚雪球一样，类似几何数增长，危险有两个：一是雪球滚不起来；二是雪球可能破碎。
也许每个人都明白这个道理，只是一直都觉得时机和条件不成熟。其实我认为无论到什么时候，条件都不成熟！而多年以后，回头想想，其实最好的时间就是刚工作的几年！
简单分析下就知道了：现在是月光族，没经验，觉得要积累几年，但几年过后呢？要结婚买房，我这里说大部分一般家庭的人，需要贷款分期车房，这就意味着稳定工作收入对他很重要，接下来要每月还贷，不会有资金做其它投资，最多投机下股票。而到达30岁左右，有了孩子，支出更大，虽然收入多点，但是相比家庭负担，还是感觉远远不够，于是进入了恶性怪圈，跳不出来。再过几年，父母年迈，下面有孩子上学，纵使你有好的想法和实力，恐怕也很少有魄力和胆量去做了，因为不能拿全家人的生活来冒险。
是不是这个道理呢？
当然社会需要各种各样的角色，我只代表一部分人的心声吧，可能是相当小的一部分。更多人喜欢的是安逸平稳的生活！
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