评富士康的“背水加薪”

本文作者  大娱至乐

员工跳楼了，媒体报道了，中央关注了，郭台铭道歉了——富士康加薪了。

进驻富士康做调查的华夏日报刊发文章称，6月1日起，深圳富士康基层员工底薪从900元增至1200元，加薪幅度超过33%。随之而来的，是富士康每月2亿元的直接新增支出，加上社保等加薪后配套支出，富士康每年要多承担40亿元的人力成本。（注：原文可见MSN理财频道，标题《富士康推倒涨薪多米诺代工企业工资望全面提高》）

本博不打算深究这40亿是否会撼动富士康这棵全球最大代工企业、2009年盈利406亿美元的“参天大树”的根基，但注意到文章提到的“富士康加薪将带动国内代工企业薪酬普涨”的观点——因员工接连跳楼而饱受舆论口诛笔伐的富士康，摇身一变成了整个行业加薪的领头羊，为整个珠三角甚至全国的底层打工者点燃了希望的火种。海峡对岸这家解决了国内80万人就业问题的企业，在面临公关危机时使出的这个杀手锏，不得不令人佩服。

外界看来，富士康加薪是“压力使然，背水一战”，而客观上成就了富士康工资标准成为代工行业工资标准，整个代工行业将唯富士康马首是瞻，否则就招不到工人了。

那么，富士康加薪是否真如华夏日报文章所称，“富士康加薪，给整个制造业起到了一个模范带头作用，珠三角代工厂工人工资有望得到全面提高”呢？本博做了如下思考：

第一，供求关系决定产品价格，放在人力市场同样生效。长期看来，中国剩余劳动力保有量和增加量远大于雇主企业，而剩余劳动力主要来自广大农村地区，虽然三农问题一直被国家置于重要位置，但务农收入还是难以超越外出打工收入——即便是在生活成本高企的深圳，900元的最低工资保障线仍然能让大量农民工趋之若鹜，早前所谓的“民工荒”，并不是绝对意义上的缺乏劳动力，而是缺乏熟练工人，这一点，国家已经通过大力扶持中等职业教育逐渐改善。

    第二，劳动密集型的制造业、代工行业，是吸纳劳动力、促进充分就业的“头号业主”。富士康再大，也只能容纳80万人，而数以亿计的剩余劳动力还需要靠更多中小型企业贡献就业岗位。仅从这个意义上，国家就不可能让大量仅能维持正常运转、负担不起劳动力成本增加的中小型制造业企业倒闭——经济危机阴云尚未散尽时，深圳最低工资保障线两年未动，连《劳动合同法》都可以“灵活运用”，普遍加薪谈何容易？

第三，富士康加薪了，可其他中小企业倒闭了，最终损害的还是打工者的利益。人往高处走固然无可厚非，每个人都想要往高薪水的地方走，可是任何一个企业都有饱和的时候，富士康从5月29日起就不再招新人了。没在富士康找到工作的打工者，最终还是会迫于生活压力，选择其他企业就业。

    究竟是打工者对企业的需求大，还是企业对打工者的需求大？这个问题有点像讨论鸡生蛋还是蛋生鸡。这次富士康加薪是很多因素共同作用导致的结果，毕竟是个偶然事件，而其是否真的能够带动珠三角代工企业整体加薪还有待观察。

一轮如同当初针对《劳动合同法》实施时的大讨论已经展开，可以预见到，这次加薪风潮最后会在一片喧嚣声中流于形式，不了了之。