最低工资法不可取

强制性提高必然导致更多的人失业

原作：薛兆丰

收入怎样才合理，有人认为工资应该根据人的素质来定。如果考古学博士去教小学，红楼梦专家去扫地，那么工资似乎就应该高一点。反过来，如果连中专都没有毕业，倒是赚了高收入，似乎就不正常。有些暴富的明星，靠的只是搔首弄姿，并没有下过苦功，于是大家就觉得不合理。

这种想法是错的。说得深奥一点，错误的根源就在于，他们以为原材料的“成本”决定了最终产品的“价格”。但经济分析的观点则正好相反：“供求”先决定最终产品的“价格”，而最终产品的“价格”再决定原材料的“成本”。哪个是因，哪个是果，顺序完全颠倒过来了。

那个搔首弄姿的明星，之所以赚大钱，是因为市场对她有需求。您可以讨厌她，但得承认，有很多人喜欢她，所以她的劳动力才值钱；而不是反过来，因为她投入的成本低，所以她的表演就不值钱。培养博士和专家的成本确实很大，但他们如果去扫地，那就只能接受扫地的工资，而他们过去钻研学问的成本与此无关。

“最低工资法”是世界上最典型的法定福利。工人收入低吗？规定它高一点好了———人们往往这么想。但大家没有料到，这种硬性规定的后果，是低薪工人失业，是低薪求职者再也找不到工作。

很多人出于好心赞成“最低工资法”，那是因为他们没有意识到它的害处。但有些人则是别有用心的，因为强制性地提高工资，会产生极为微妙的后果。

例如，美国的制衣工会强烈要求提高最低工资。但如果真的提高了最低工资，大部分的新移民和年轻人就会失业，最终得益的是工资本来就比较高的白人和中年人。

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大机器的采用被认为是降低人力成本的有效途径。比如，我开了家印刷装订厂，如果人工成本低，我就用人工，如果人工成本高，我就会考虑购买装订机，算算回收年限，如果合算，我就要大量裁掉装订工。机器的效率和质量都是非常高的，如此更多的人将失业。西方国家人少，中国人多，将是灾难性的。所以制定国家政策万不可千篇一律效法洋人或闭门造车。

补充：据新闻报道，2016年富士康在中国的工厂裁员60000名工人，取而代之的是45000台机器人，完全印证了我们前几年说过的话。