牢记初心不忘使命   奋力跑好历史接力棒

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。

在新民主主义革命时期，我们党就重视团结青年、教育青年、引领青年，把年轻干部作为整个干部队伍建设的后备力量。比如，党在成立初期就注重培养青年革命骨干。正是在这种思维观念的指引下，党的早期组织中青年占比达70%。1933年，中共中央创办了马克思共产主义学校，在注重对党的中高级干部进行教育培养的同时，还加强年轻干部教育。随后，中央在延安举办陕北公学等各类学校，培养了包括年轻干部在内的大批干部和各类人才。1938年10月，党的六届六中全会明确提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。这里所讲的“新干部”就包括年轻干部。

发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的二十大再次强调要：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。选拔优秀年轻干部要坚持“一”字当头，识准、育强、用好。

让更多年轻干部在奋勇争先中脱颖而出。对年轻干部而言，使用是最好的培养，早压担子早成长，但不能唯年龄是举，不能降格以求，必须严格标准条件，做到好中选优。要健全发现储备机制，结合年度考核、平时考核、干部考察、调研走访等近距离、多角度掌握年轻干部关键时刻和平时一贯表现，及时发现储备能抗重任、发展潜力较大的优秀年轻干部，保证选择上有空间、使用上有梯队。优化成长路径，注重“精准滴灌”，根据年轻干部学习背景、工作经历以及能力素质逐一明确培养路径，加强轮岗交流，通过递进式培养、多岗位历练，使年轻干部经历更丰富、能力更扎实。大胆选拔使用，综合分析研判干部队伍建设情况，严格年轻干部选拔标准条件，及时提拔使用经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，对在实践考验中不合格的及时调整，做到能上能下。