上班期间外出跑业务滑倒摔伤，算不算工伤？

案情简介

　　李某系某公司员工，某日雪后，上班期间外出跑业务，因下雪结冰滑倒受伤，造成左侧桡骨小头骨折。之后，李某向区人社局提出工伤认定申请。经调查，区人社局作出《认定工伤决定书》并向某公司送达。某公司不服，向市人社局提出复议。之后市人社局作出《复议决定书》，维持工伤认定。

　　某公司不服提起诉讼，请求撤销《认定工伤决定书》及《复议决定书》。

　　法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。李某上班期间因工滑到摔伤，应当属于工伤，人社局认定具有依据，最终，驳回了某公司的请求。

　　法官释法

　　《工伤保险条例》第十四条第五项是对工伤认定中“工作场所”的延伸保护，核心是保障职工因用人单位指派外出执行工作任务期间的劳动安全。它不局限于固定工作场所，只要是因工外出的合理范畴，且伤害和工作相关，或发生事故下落不明，就可认定工伤，且认定时不强调责任划分，除非是职工个人无关活动导致伤害。该案中，李某系在履行工作任务期间滑倒摔伤，应当认定为工伤。

　　然而需要提醒的是，如果是在上下班途中因自身原因发生滑到摔伤，则并不构成工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。该规定对上下班途中认定工伤的标准进行了限定，一是要非本人主要责任，另一个是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。自身原因滑到显然不符合该两个条件。

　　（作者：北京朝阳法院 查娜 杨琪琛 光明网记者 孙满桃整理）