加载中…岗前培训期间能否认定劳动关系？
(2025-05-06 16:04:37)
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分类： 法制新闻 |
岗前培训期间能否认定劳动关系？
22023年5月30日，唐某入职某餐饮店，双方未签订书面劳动合同。次日，某餐饮店安排唐某查看培训场地。2023年6月1日，唐某参加岗前培训，在培训场地不慎受伤。此后，唐某没有继续培训，也没有到某餐饮店上班。后，双方发生争议，唐某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店2023年5月31日至8月11日期间存在劳动关系。某餐饮店不服，向法院提起诉讼。
经法院审理认为，某餐饮店在2023年5月28日至31日期间，与唐某就岗前培训事宜进行沟通，并安排唐某查看培训现场，唐某表示同意。2023年6月1日，唐某正式开始培训，实质上唐某已接受某餐饮店的安排，向某餐饮店提供劳动，某餐饮店也接受其提供的劳动，该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关，据此可以认定双方已达成建立劳动关系的合意，并实际开始履行劳动合同。
仓山法院一审判决唐某与某餐饮店于2023年5月31日至8月11日期间存在劳动关系。某餐饮店不服一审判决，提起上诉，福州中院判决驳回上诉，维持原判。
法官提醒
现实生活中，若岗前培训是用人单位安排的、与岗位直接相关的必要培训，且劳动者接受用人单位管理，则可以认定双方存在劳动关系。同时，岗前培训期间是否被认定为劳动关系，关乎员工在此期间受伤能否被认定工伤。工伤认定条件之一是“职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”。如果新员工在岗前培训期间，与公司之间存在事实劳动关系，则在培训期间受伤可认定为工伤。
作者：翁昕
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