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(2024-09-16 16:38:58)
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“风险抵押金”合法吗？ 法院：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物
某员工承担了公司两个建筑项目，公司向其收取了12万元的风险抵押金。员工离职后，公司却不同意返还风险抵押金。
用人单位向劳动者收取风险抵押金合法吗？劳动者是否可以要求返还？
【案情回放】
顾某于2012年入职了一家建筑公司，担任项目经理。2022年6月，顾某承担了公司两个建筑项目，公司向其收取了两笔风险抵押金各6万元。
2022年10月，双方解除劳动关系。顾某要求建筑公司返还之前收取的风险抵押金共计12万元。
建筑公司表示，收取风险抵押金是为了顺利推进工程项目及利润考核的激励机制，且根据公司内部项目责任考核管理办法规定，如员工没有完成责任目标，则风险抵押金用于冲抵罚款，多退少补，顾某在职期间有多个项目存在严重亏损或者潜亏的情况，公司主张其缴纳的风险抵押金应冲抵罚款，故不同意返还。
双方就返还风险抵押金事宜未达成一致意见，经仲裁后，顾某诉至上海市嘉定区人民法院（以下简称“嘉定区人民法院”）。
【以案说法】
嘉定区人民法院经审理认为，根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。
建筑公司收取顾某风险抵押金的行为，明显违反法律法规的强制性规定，故顾某要求建筑公司返还风险抵押金的诉讼请求，合法有据，应予支持。劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不构成不返还风险抵押金的合法理由。
综上，人民法院判决，公司返还顾某风险抵押金12万元。一审宣判后，双方均未上诉，该案已生效。
实践中，一部分用人单位存在变相收取风险抵押金的行为，比如在劳动者每月工资中扣除一定比例的劳动报酬作为风险抵押金，或以缴纳服装费之名收取费用，有的用人单位甚至要求劳动者入职时签订知情书，对缴纳风险抵押金事宜予以同意。这些职场乱象都侵犯了劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，亦不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。否则不仅须全额返还，还可能会面临行政处罚等法律风险。用人单位可以通过完善绩效、考核激励制度等方法，在一定程度上将工资绩效与业绩等挂钩，但不能直接将经营风险转嫁给劳动者，甚至直接要求劳动者对亏损等承担连带责任。
二、劳动者应及时合法维权
【相关法条】
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
（案例编写：嘉定区人民法院
谢南南 李迪明子）
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