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女职工在”三期“内用人单位是否可以调整工作岗位或解除劳动合同？

      不可以！女职工在“三期”内（即孕期、产期和哺乳期）的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”以及《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律作出了一系列特别保护的规定。

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