人在职场，总会有各种瓶颈。同时，我的学员也在求职过程中也遇到很多问题，今天不妨一起思考一下可能解决职业问题的方法。

    但凡讲到职业规划，总会涉及这样一个案例：传说中有一名亚美尼亚的推销员马努杰，在他47岁的职业生涯中，曾经为207个公司工作，平均一年换5次工作，平均两个月就被辞退或挑槽一次。这便成为职业生涯规划的一个案例——“马努杰死亡回旋梯”。然而我们每个人其实都在“马努杰死亡回旋梯”上，不过滑落的程度不同而已！

    我们不知道自己为何活着,沉重的付出 只带来微不足道的意义。

    据智联招聘2009职场人跳槽意愿调查数据显示：六成职场人金三银四有跳槽打算，而跳槽后仅有17.8%的职场人从事老本行，不打算跳槽的人中三成是因为一直没有更好的机会。思考个人职业规划、评估个人发展前景便成了职场人跳槽前要做的功课。

    这个功课该怎么做，还是用这五个经典传统的问题：

    我是谁？（我的现状是怎么样）

    我想做什么？（我想要什么样的生活）

    我会做什么？（能力分析）

    环境支持或者允许我做什么？

    我的职业与生活规划是什么？

    这种归零思考的方式可以或许可以帮助我们找到自己的职业地图，让职业沙漠中闪现绿洲，呈现希望。

    （本人功课简陋，便不明示于人了）

    按照这个顺序来思考，一步步能找到些规划的思路，最后得到的可能就是一个职业目标。而目标恰恰是很多人生活中所缺少的东西。不想做将军的士兵，不是好士兵。不想吃天鹅肉的癞蛤蟆，不是好癞蛤蟆！

    工作的最高境界是快乐，快乐的终极追求是自由。愿诸君终能得自由。