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2013年于湖北教育发生了几件影响较大反响较强烈的事件。钟祥三中高考考点舞弊并围堵监考老师在全国闹得纷纷扬扬，谷城的女教师与农村骨干老师的评选失之交臂而跳楼身亡，女教师采用极端手段对当前分配制度严重不公而“抗争”了。影响最大的，首推两起罢课事件。今年5月7日，洪湖市万名教师为维护自身权益而大罢课，并有数百名教师到政府讨要说法。事件数月后，12月25日，罗田数百名教师又罢课了

听，罗田老师罢课的原因还是这么简单：2010年起，罗田县事业单位在编职工每人每月有500元的补贴，医院等事业单位已补发，三年了，老师的补贴有近两万元被剥夺了！其它行业已经落实，为什么教师行业要克扣三年！现在，老师已经采用比较极端的手段来维护自身的权利，可见，老师们已经走投无路了！有屈无处伸了！已经愤怒之至了！

又向老师身上挖一刀了，而且快刀挖你没商量！说来可笑，《教育法》、《教师法》早已对教师待遇做出了明文规定，即不低于当地公务员工资，时至今日，还发生教师因为工资待遇低而罢课，实在匪夷所思，但又十分常见。尽管当地主管部门否定了老师的说法，但是老师是最知足的，而且最讲道理的，决不会睁眼说瞎话的。自己的工资待遇如何，身边可比照的标准比比皆是，想必教师也不会 “拿着比公务员高的工资”跟当地政府无理取闹。

那么，为何法律规定的教师待遇无法得到落实？各地官员或许可以说出N个理由，财政如何捉襟见肘，如何拆东墙补西墙，但教师在经济收入上的“弱势”是客观存在。特别是农村教师的经济收入更是无法与公务员相提并论。教师待遇偏低，政策性的待遇不能落实，总是一推再推，直至老师们为维权走向极端。政府不能落实，恐怕不是“财政困难”所能解释的。困难不困难，看一看政府部门的办公楼、看一看官员们的座驾、看一看不菲的招待费，看一看某些单位和个人的“烧钱”，查一查某些人的私有财产，便略知了一二。身在其位，不管其事，这是对教师的漠视，更是对法律的践踏！

两地老师分别罢课了，规模大小不一，事件发生了，才引起了政府部门的重视。真是政府不知老师现状与疾苦吗？当他们不能落实政策时，当他们挪用与克扣时早就应该知道了。为什么非要到教师们走上极端，我们的政府才会有人站出来解决问题？当地政府该好好反省了。反省的不该是洪湖与罗田，全国范围内还有多少严重不落实老师待遇问题的？别让性格温顺的兔子也跳起来咬人！办法只有一个，认真落实上级有关老师的待遇问题，而且是不折不扣的！

其实，老师这弱视群体最能知足的，不求富贵，但求春风能吹拂到自己身上。清苦点，被社会上那些富人们小视点并不妨碍老师的尽心尽职。披星戴月虽然有所夸张，但一片冰心却在玉壶，呵护着孩子，尽自己所能教育着孩子，这却是真的。凭着责任心和良心，为的是不误了孩子。尽管心存不满，嫌待遇低下，但有个老师说的好：怨气归怨气，但决不误了孩子，不当罪人。这是真的，是老师的真实心理。即使不能及时落实，最起码有个说法，在同地区别的行业能享受时，老师也应该能享受党的阳光与雨露！如果能这样，老师们也会感恩戴德，以满腔热情投入到工作之中。

让教师乐于奉献，前提是让教师得到应有的社会尊严。百年大计，教育为本，但愿这样的宣传不只是口号，对老师的承诺不应该是空白支票。冷落了老师，寒心了老师，恐怕不只是几天不上课的问题，或许会动摇国家的根基！

     （相关具体事件，可以百度一下:钟祥三中高考考点、谷城女老师跳楼、洪湖罢课、罗田罢课。）