鉴于团队是有灵魂，有目标，有生命的集体，团队的打造就绝不可能一蹴而就。

人与人为了一个简单的目标而集合，不能称为团队，最多是一个单位，搞不好就是乌合之众。

团队有他自己生命的轨迹，有他自己成长的历程。强与弱、快与慢，取决于这个团队的核心领导层是否健康，正是他们的DNA决定了这个团队的性质与能量。

一个杰出的团队需要怎样的DNA呢？

极强的目标感和方向感，人性而健康的价值观，核心的灵魂人物，协同作战的心态，以及这些人聚合在一起，协同产生的乐观向上、紧张而愉悦的工作氛围。进而，共同的价值取向、主流意识、行为模式将形成强有力的团队文化，这是最独特，最难以复制的。

我们能做的就是建立好这些要素，精心呵护他的成长。要记住，千万别走偏了！走偏一步，你就会失意万分。

我们可以加速他的成长进程，供给营养，搭建平台，让他在不断挑战中强大起来！